4 Ações apoiar o crescimento de negócios

Seu novo negócio começaram a descobrir que é pés e florescer - bravo! Você sabe que para apoiar o crescimento do seu negócio que você vai precisar para incentivar o crescimento de seus funcionários. Seu funcionários bem-estar pessoal e crescimento terá um impacto positivo sobre o crescimento do negócio ". Para incentivar o sucesso dos outros é uma ótima solução para criar um programa de mentoring. Lembre-se, a tutoria não é sempre sobre subir a escada corporativa, mas proporcionando uma experiência muito necessária para a próxima geração de trabalhadores.

Conhecer as vantagens de um tal programa ajuda a identificar quais ações você pode precisar de tomar. A seguir estão os seus três vantagens principais:
Redução Learning Curve ... Quando um funcionário for transferido ou promovido a uma nova divisão ter um conselheiro suporta um ambiente de trabalho menos estressante. Familiaridade permite a transição positiva que leva a um aumento na lealdade e suporta uma menor taxa de rotatividade de empregados
. Lower Atrito Preços ... Quando a satisfação do empregado em seu aumento de posições, sua lealdade aumenta seus empregados são menos propensos a deixar o seu lugar do emprego. Quando fidelidade aumenta, as despesas associadas com novas contratações é reduzida.
Melhores competências ... Com uma interacção positiva com um mentor, o empregado vê uma melhora em seus níveis de confiança e auto-estima. . Esta confiança e auto-importância transportam para o seu próprio dever regular que novamente melhora seu desempenho e eficácia
Como sua pequena empresa implementa um programa de tutoria com indivíduos jovens, o seu negócio é visto em sua comunidade local como um suporte um; e como resultado, seu negócio vai ser encarado com maior admiração e por sua vez os membros da comunidade estão mais aptos a apoiar o seu negócio.

As pequenas empresas que trabalham com a futura força de trabalho também apreciar um aumento da eficácia no seu trabalho normal funções como a valorização articulada pela geração mais jovem suporta o mentor &'; s moral e ética de fazer competência decisão. Empresas mais uma vez conseguir uma boa vontade na comunidade e são vistos como um líder

Aqui estão quatro passos como um negócio que você pode tomar para apoiar um programa de orientação e incentivando o sucesso em sua comunidade:.

Passo 1: Delinear uma oportunidades de progressão

É mais frequentemente que o planejamento da sucessão é apenas para aqueles negócios considerado tanto de tamanho médio ou grande porte, mas na realidade as pequenas empresas precisam ter em mente como seu negócio vai sobreviver após a aposentadoria do proprietário. O programa de tutoria melhorar a gestão sênior e visão de empresário de que os funcionários podem ser o melhor talento para ser preparado para o avanço ou para realmente assumir o papel de ser o principal tomador de decisões. Com efeito, ajuda a empresa reter os melhores talentos ao mesmo tempo, permitindo que os funcionários a crescer em suas carreiras. Dar o passo para criar e implementar um plano de sucessão permitirá à empresa crescer estrategicamente e permanecer competitiva

Passo 2:. Criar um estilo de comunicação aberta

Como líder empresarial ou proprietário, incentivando um ambiente de comunicação aberta reforça o conceito que você apoie do &'; todo &'; quando empregado eles trabalham para você; não apenas o elemento que se aplica diretamente para completar suas tarefas com sucesso. Como proprietário de um pequeno negócio que você é capaz de oferecer o mesmo tipo de comunicação aberta com os orientandos de estudantes que trabalham com você. Esta comunicação aberta vai apoiar a sua realização em curso na escola e seu futuro careers.Taking a etapa de criar e fomentar um estilo de comunicação aberto de gerenciamento reduz a quantidade de tensão escritório e nível de estresse comunidade. A comunicação aberta capacita seus empregados para alcançar o sucesso em vez de se afastando dele.

Passo 3: Call for Collaboration

Um programa de orientação incentiva a colaboração e permite que cada pessoa a se concentrar no que ele faz de melhor. Muitas vezes, os trabalhadores ficam perplexo quando são confrontados com tarefas que vão mais longe do que os seus níveis de habilidade. Um bom programa de orientação pode cuidar de que, proporcionando aos funcionários com feedback e orientação regular, garantindo, assim, que eles são capazes de fazer para o seu potencial
.

Quando se trabalha com um programa do mentor estudante, ensino e reforça trabalho da equipe encorajadores a compreensão necessária para ser bem sucedido em qualquer profissão que eles estão procurando para trabalhar dentro. Dar o passo para pedir apoio e colaboração é um conjunto de capacidade que não será desvalorizado e é sempre transferíveis de um ambiente para outro que promove o sucesso de seus funcionários

Passo 4:. Compartilhando o poder da sabedoria

Na maioria das empresas, quando uma pessoa de influência deixa eles potencialmente levar a informação e sabedoria que eles possuem com eles. Isto resulta em uma perda de conhecimento. Incentivando seus funcionários a compartilhar sua sabedoria, tornando-se um mentor, você reduz as chances de seu conhecimento e sabedoria sair com eles, uma vez que é transmitida para o aprendiz.

Além disso, mentees do ensino médio não pode estar tomando seus pequenos empresários e '; conhecimento &'; para apoiar directamente o negócio, mas a prática para você como o proprietário da empresa para compartilhar seu conhecimento, mais uma vez reforça a informação importante que é necessário para o seu negócio para continuar a executar sem você, assim como como planejar eventos imprevistos.

O conhecimento é poder, mas a força do seu conhecimento é limitado e reduzido quando não é compartilhada livremente com outros. Este doesn &'; t significa doar seus segredos comerciais, mas isso não significa que através do apoio a outros e capacitá-los para ser bem sucedido em qualquer profissão que pode aplicar-se a lata e irá apoiar o seu sucesso global de negócios. Mentoring outros é algo que eu sinceramente desfrutar como me permite capacitar outras pessoas para entrar em sua plena confiança e verdadeiramente ouvir a sua sabedoria interior que lhes permite seguir seus corações e verdadeira finalidade na vida.

Até a próxima vez, abraçar sua sabedoria interior

Para o seu sucesso
treinador Karen K Restaurant  .!;