Como iniciar e gerenciar seu próprio Mastermind Group

Algumas das pessoas mais bem sucedidas na história alavancaram o poder dos grupos Mastermind, um conceito que foi introduzido em Napoleon Hill &'; s best-seller livro “. Pense e Enriqueça &"; O propósito de um grupo idealizador é a troca e refinar idéias, ao mesmo tempo apoiar uns aos outros em alcançar objetivos. Por experiência, posso dizer-lhe que o grupo certo pode criar resultados espetaculares.

Enquanto você pode procurar um grupo existente, uma opção mais poderosa é iniciar e gerir o seu próprio grupo. Isto lhe dará a oportunidade de cultivar um grupo com o nível certo de experiência e sinergia. A seguir estão algumas sugestões para começar.

Desenvolva Estrutura e frequência da reunião
Saber quantas vezes o seu grupo vai se reunir e quando essas reuniões terão lugar algumas considerações preliminares. Alguns grupos se reúnem semanalmente por telefone, alguns se reúnem mensalmente em uma sala de conferências local, enquanto outros se reúnem trimestralmente. Se o seu grupo está geograficamente desembolsados ​​você vai precisar para facilitar as chamadas de conferência ou reuniões em um local remoto, como um resort ou hotel.

Ao estabelecer a frequência, uma grande consideração é quantos membros você vai ter e quanto tempo vai durar reuniões. Uma vez que o objetivo do grupo é a discussão e alavancar mutuamente &'; s experiência e conselhos, cada membro precisa de uma chance para ser ouvido. Alguns grupos girar em torno esse benefício, enquanto outros se certificar de cada membro recebe focada tempo em todas as reuniões.

A quantidade de tempo que você pode atribuir a cada pessoa depende de quantas pessoas estão envolvidas. Se você tem um grupo com dez pessoas e cada um recebe 20 minutos para apresentar suas idéias e desafios, você vai precisar de cerca de três horas e meia de tempo holofotes, mais o tempo extra para pausas e transição. Mantendo o tamanho pequeno grupo — de seis a doze pessoas — permite que os membros para cada benefício de tempo mais focado.

Selecionar os membros
Enquanto você poderia colocar um anúncio no Craigslist ou Meetup.com para encontrar membros para seu grupo, encorajo-vos a mão pick-participantes. Seu grupo deve ser um lugar seguro para consubstanciar idéias, que envolve um nível de confiança entre os membros. Além disso, considere os diferentes níveis de habilidade que você deseja trazer para o seu grupo. Algumas pessoas são bastante criativos e gerar um monte de idéias, enquanto outros são orientados para o detalhe e pode servir no papel de demônio &'; s defensor. Ambos os tipos de pessoas deve ser incluído no seu grupo para manter a criatividade fluindo, e para refinar idéias e descobrir potenciais bloqueios de estradas.

Você também pode querer o seu grupo para consistem de pessoas com habilidades específicas. Por exemplo, alguém com um fundo financeiro pode ajudar a focar os números, enquanto alguém com habilidades de internet pode trazer idéias de marketing on-line para a mesa. Considere cuidadosamente quais os papéis que você quer preenchida e como essas funções podem cumprimentar uns aos outros.

A experiência é também uma consideração importante. O ponto de um grupo idealizador é ajudar mutuamente a crescer coletivamente seus respectivos negócios. Com isso em mente, os membros deve ser composto de pessoas que foram em torno de algum tempo. Se você encher a sala com proprietários de novos negócios, os membros mais experientes podem se sentir como eles estão levando a carga e venceu &'; t ficar por muito tempo

Estabelecer diretrizes
Seu grupo se beneficiarão de algumas políticas que esboço. o que se espera dos membros. Essas diretrizes poderiam incluir uma declaração de missão que descreve o propósito do grupo, uma política de freqüência para garantir membros se comprometem a participar regularmente, e um acordo de confidencialidade.

Inevitavelmente membros terão de ser substituídas quando deixam o grupo para qualquer número de razões. É sábio para delinear um processo de seleção de membro com orientações para a nomeação e indução de novos membros. Por exemplo, você pode querer excluir qualquer um que poderia ser potencialmente um concorrente de um membro existente. Você também pode convidar potenciais novos membros em em uma base experimental antes de votar para tornar as coisas permanente.

manter o ritmo liderança
forte é essencial para definir o tom para o grupo, inspirando membros a participar, e garantir que o tempo é bem gasto. Se alguém está perturbando o grupo ou que afetem o seu nível de qualidade, cabe ao líder para lidar com a situação. O líder deve também coordenar e gerir uma agenda eficaz.

A permanente comunicação também é necessária. E-mail é o padrão para se manter em contato, mas você pode considerar o desenvolvimento de um fórum on-line privado através Yahoo Groups ou Groupsite.com. Isso pode fornecer um local central para os membros para compartilhar informações entre as reuniões e ainda construir o tipo de vínculo que é essencial para o sucesso do seu grupo.

Alguns membros vão prosperar a partir da prestação de contas que pode vir com um mentor grupo, enquanto outros serão inspirados pela troca de idéias. Comemore cada outras &'; s sucessos e certifique-se que o grupo está focado em ajudar membros tomar grandes saltos para a frente. Este é o último pay-off de um bom grupo idealizador. Ele serve como uma ferramenta mutuamente benéfica para ajudar seus membros avançar seus negócios Art  .;