Motivar funcionários - Conseguir o máximo de seu escritório por ajudar os funcionários a alcançar os melhores dos próprios

Ao longo do tempo, e independentemente da remuneração, os empregados que trabalham duro pode tornar-se desanimado e /ou desmotivado dentro de seus papéis. Como qualquer máquina bem operacional, os funcionários que trabalham duro requerem atenção para garantir que eles continuem a operar com desempenho máximo.

Os funcionários querem seu trabalho para ser apreciado, e de saber que o seu papel dentro da empresa é um passo importante.

Quando a gerência frequentemente reconhece um funcionário &'; esforços s, ele constrói o empregado &';. s moral que irá ajudar a garantir que eles continuam a executar em um nível elevado

Como manter os funcionários motivados

* Reconhecer bom trabalho o mais rapidamente possível, uma vez que terá um efeito maior sobre os trabalhadores. Isso também gera empregados confiança nas suas capacidades. As revisões anuais não deve ser a única vez que um empregado recebe para você?

* Reconhecer funcionários; cumprimentá-los todas as manhãs e dizer adeus a cada noite, e dizer “ &" obrigado ;. Mostrando apreço é um motivador fácil, mas eficaz.

* É importante para o pessoal visível como a gestão para manter e mostrar uma atitude positiva em torno do local de trabalho e em torno equipe. A equipe positivo influencia a atitude de se sentir o mesmo. A gerência deve dar o exemplo.

* Mantenha os funcionários informados sobre os acontecimentos dentro da prática. Os rumores passaram ao longo da vinha, sem esclarecimento de gestão, pode criar o moral baixo por todo o escritório.

* Tomar funcionários por aquilo que são e não o que você quer que eles sejam. Todos os funcionários, em algum momento, vai cometer um erro. É importante para a gestão de usar essas ocorrências como oportunidades de formação ao invés de oportunidades para disciplina.

* Certifique-se de que cada funcionário experimenta algum tipo de crescimento ou a diversidade dentro do trabalho, caso contrário, eles podem tornar-se aborrecido ao executar as mesmas tarefas em uma base diária.

* permitir que os funcionários períodos de tempo para descansar e relaxar. Quando os funcionários estão colocando seus melhores esforços para a frente durante um dia inteiro &'; s trabalho, alguns momentos de inatividade lhes permite relaxar e se refrescar

* Esteja aberto para as preocupações dos funcionários e disposição expressa para mudar
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