Entrevista Motivacional e PNL

A entrevista motivacional (MI) refere-se a uma abordagem de aconselhamento, em parte, desenvolvido por psicólogos clínicos Professor William R Miller, Ph.D. e Professor Ph.D. Rollnick É um método semi-directiva centrada no cliente de envolver a motivação intrínseca para mudar o comportamento através do desenvolvimento de discrepância e explorar e resolver a ambivalência dentro do cliente.

Entrevista Motivacional, eu acredito que está intimamente ligada e compartilha muitos aspectos da eficaz NLP em TI &';. s atitudes e habilidades

É uma abordagem para entrevistas e coleta de informações; embora distinta da PNL (neuro-linguística-programação) que compartilha muitas semelhanças com PNL. O objetivo do processo é ter a auto cliente activar a mudança que deseja durante a manipulação de uma forma não julgadora, a ambivalência em torno da mudança. Construção de relacionamento, descrito por MI como empatia e aberto questionamento é similar a PNL questões meta-modelo. Estas questões abertas muitas vezes começam com; onde, quando ou como. Além disso, há escuta reflexiva que se coaduna com os princípios de novo meta-modelagem e realimentando de uma forma que reconhece os pontos fortes (re-frames) e escolhas. É um processo que incentiva o cliente a descobrir as respostas para os seus desafios e se envolve com a mudança no ritmo e velocidade que é certo para o cliente. O passe ea velocidade dessa mudança é decidido através da colaboração entre terapeuta e cliente nascido fora do mapa clientes preferidos.

A entrevista motivacional reconhece e aceita o fato de que os clientes que precisam fazer mudanças em suas vidas abordagem de aconselhamento em diferentes níveis de prontidão para mudar o seu comportamento. Se o aconselhamento está mandatado eles podem nunca ter pensado em mudar o comportamento em questão. Alguns podem ter pensado nisso, mas não tomou medidas para mudá-lo. Outros, especialmente aqueles que procuram ajuda voluntariamente, pode ser ativamente tentando mudar seu comportamento e pode ter sido fazê-lo, sem sucesso por anos.

A entrevista motivacional é cliente e objetivo centrado, não-julgamento, não-confrontacional e não- adversarial. A abordagem tenta aumentar a consciência do cliente dos potenciais problemas causados, conseqüências experimentadas e os riscos enfrentados em consequência do comportamento em questão. Como alternativa, os terapeutas ajudam os clientes a prever um futuro melhor, e tornar-se cada vez mais motivado para alcançá-lo. De qualquer maneira, a estratégia visa ajudar os clientes a pensar de forma diferente sobre o seu comportamento e, finalmente, mudá-lo.
A entrevista motivacional é considerado tanto centrada no cliente e semi-directiva. Ele afasta a terapia tradicional centrada no cliente Rogerian através deste uso de direção, na qual os terapeutas tentativa de influenciar os clientes a considerar fazer mudanças, em vez de não-directively explorá-las eles próprios.

A entrevista motivacional é baseada em quatro princípios gerais :

1.Express empatia, guias de terapeutas para compartilhar com clientes a sua compreensão da perspectiva dos clientes

2.Desenvolver discrepância, guias de terapeutas para ajudar os clientes a apreciar o valor da mudança, explorando o. discrepância entre a forma como os clientes querem que suas vidas sejam vs. como eles atualmente são (ou entre seus valores profundamente arraigados e seu comportamento no dia-a-dia.

3.Roll com resistência, orienta terapeutas para aceitar relutância cliente a mudar como natural e não patológico.

4.Support auto-eficácia, guias de terapeutas para abraçar explicitamente a autonomia do cliente (mesmo quando os clientes optar por não alterar) e ajudam os clientes a se mover em direção a mudança com sucesso e com confiança.

Os principais objetivos da entrevista motivacional devem estabelecer rapport, provocar mudança conversa e estabelecer língua compromisso do cliente.

Entrevista Motivacional está ganhando reconhecimento. Ele tem uma eficácia bem pesquisado evidências baseadas em especial na área de dependência, mas definitivamente tem potencial em todas as áreas onde a mudança, ambivalência e influência são necessárias Restaurant  .;