Como combater o stress pessoal e estresse no trabalho

Você sabe a variação média empregos americanos a cada dois anos? Empregados de varejo mudar de emprego ainda mais. Não admira que as pessoas tem tanto o esforço pessoal, para não mencionar o estresse no local de trabalho.

Então, o que &'; está acontecendo? As empresas estão constantemente trabalhando para cortar gastos para aumentar a receita, os funcionários estão trabalhando mais horas sem mais compensação e estresse no trabalho está na agitação. Enquanto isso, os clientes estão cada vez mais insatisfeitos com o serviço que recebem de empresas.

Quando os empregados deixam trabalhar a cada dia, que tipo de experiência que eles estão saindo com? Estresse?

Em um mundo perfeito, ou eu acho que eu deveria dizer, em “ Workplace Utopia, &"; encontramos o melhor funcionário e dar-lhes a melhor experiência local de trabalho. Por sua vez, o empregado, a empresa dá suas idéias mais inovadoras, a sua maior lealdade, dedicação aos clientes e uma boa atitude.

Acredite ou não, existem algumas empresas lá fora, que acreditam em dar a seus funcionários uma boa experiência local de trabalho, e escusado será dizer, a maioria são empresas da Fortune 500

Se o “. Workplace Utopia &"; era um ambiente real, que poderão satisfazer as necessidades humanas básicas no local de trabalho.

As necessidades de dignidade e finalidade são bons exemplos de necessidades humanas básicas. O que se a gestão incluiu as opiniões e idéias de empregados relativas a novos programas?

Não só isso faria o empregado sentir as suas opiniões e idéias são valiosos, a gestão tem apenas satisfez as suas necessidades dignidade e propósito. Incluindo os empregados nestes tipos de decisões fazê-los sentir como se eles são membros de alguma coisa boa -. A empresa

E se a receita da empresa foi aumentado ao mesmo tempo que os funcionários mais felizes em seu local de trabalho? A pesquisa mostrou que as empresas com uma boa comunicação têm lucros mais elevados do que aqueles que don &'; t. Muitos funcionários se queixam de comunicação no local de trabalho.

Em “ Workplace Utopia, &"; nós poderíamos usar telefones celulares, e-mail, mensagens de texto, para não mencionar telefones fixos, post-it, e todas as opções do Google, para se comunicar dentro da empresa. . Com uma melhor comunicação, os funcionários poderia ficar no loop sobre as próximas alterações ou novos desenvolvimentos e não tem que confiar em fofocas
comunicação ... Que ótima idéia

Let &';! S encerrar nossa "Workplace Utopia &";. idéia através da remoção de todos os de-motivadores do ambiente de trabalho Primeiro, vamos &'; s remover a falta de expectativas claras Desta forma, o trabalhador saberá exatamente o que se espera dele, o que irá eliminar o estresse e frustração eo empregado pode. . sente como um vencedor

Em seguida, vamos remover alguns da ditadura, me desculpe, eu quis usar a palavra “ controle, &"; gestão tem sobre o trabalho do empregado, uma vez que estudos têm mostrado que quanto mais controle um funcionário tem sobre seu trabalho, mais difícil eles vão trabalhar Isso fará com que o funcionário se sentir mais auto-confiante e criativo

E, finalmente, deixar que o &';.. s remover todas as dúvidas de qualquer pessoa sentindo desvalorizado e dessa maneira, não empregado terá a atitude "por que se preocupar". Gestão irá apreciar e reconhecer cada funcionário por suas habilidades e talentos individuais, bem como os seus erros, que os farão sentir a necessidade de ser mais criativo e inovador.

Agora que temos de-enfatizou o ambiente de trabalho, os funcionários podem criar mais receitas para a empresa, já que um funcionário feliz é um trabalhador produtivo. Uma vez que o empregador começa a ganhar mais dinheiro, ele poderia realmente compensar seus empregados para que eles valem a pena. Mais dinheiro iria diminuir o estresse pessoal para muitos funcionários.

Eu acredito que nós estamos terminado agora. Nós não só batido estresse no local de trabalho, temos esmagado estresse pessoal para os funcionários. Temos basicamente derrotou dois problemas com uma solução!

Então como é que mais empresas não adotam a atitude "Workplace utópico"? Talvez eles gostam da despesa adicional de substituir os bons funcionários a cada poucos anos. Eu me pergunto se eles sabem que “ a ajuda quis &"; anúncios são caros e por isso é o treinamento de funcionários? Provavelmente não

Talvez, um monte de empregadores don &';. T gosta de agir como empresas Fortune 500. Mas, novamente, se eles don &'; t agir como pessoas bem sucedidas, eles don &'; t tem que se preocupar sobre como se tornar bem sucedido. Boa ideia … .. Talvez não

Ou, talvez esses empregadores têm um medo do sucesso.. Com o sucesso vem mais responsabilidades e obrigações. Bad movimento.

eu parei. Desisto. Não há uma resposta sã por que motivo mais empregadores don &'; t criar um local de trabalho Utopia. Deve ser uma “. Acéfalo &"; Qualidade e conteúdo empregados geram mais receita para sua empresa. It &'; s uma win /win situation Restaurant  !;