Como Uma Nova SIRH pode avançar sua carreira

Se você fizer recursos humanos sua escolha de carreira, mais cedo ou mais tarde você vai estar envolvido na implementação de uma nova aplicação de software de recursos humanos. As chances são muito provável que você estará envolvido em várias implementações. Ter experiência com a configuração eo uso desses produtos pode afetar diretamente a sua comercialização como um profissional de RH, uma consideração importante dada hoje &'; s economia. Quanto mais sistemas de RH e tipos de sistemas você tem experiência com, o mais comercializável você se torna.

Tendo experiência com estes sistemas também podem oferecer oportunidades de mudança de carreira você não pode ter sido apresentados com o contrário. Eu sempre acreditei o melhor especialista implementação, instrutor, ou talvez até melhor pessoa de vendas para um sistema de software de RH seria alguém que ativamente utilizado esse sistema. Todo o treinamento no mundo não vai substituir a experiência do mundo real com o uso de um sistema. Posso dizer sem dúvida que eu teria sido melhor à implementação, treinamento ou vendendo esses sistemas se eu os tinha usado em um ambiente ao vivo. Eu trabalhei com sistemas SIRH por 15 anos, mas nunca como um usuário final. Empresas de software de RH costumam contratar os usuários experientes e talentosos de seus aplicativos. Você também pode entrar em contato com essas empresas e descobrir mais sobre a tornar-se uma implementação contrato ou treinamento especializado. Se você tem experiência com vários sistemas de software de RH, você pode ter oportunidades de carreira que você não sabia que existia.

Sistemas específicos que podem avançar em sua carreira

Deixe-me provar o que estou dizendo. Se você vai a monster.com e digite o nome de um dos muitos dos principais fornecedores de software de RH ou tipos de sistemas de software de RH, você verá uma lista de empresas que estão olhando para contratar alguém com essa experiência exata. Você está qualificado para esses cargos

Monster.com Procura resulta por Term
&bull?; Sábio Abra – 14
• Ultipro – 17
• ADP – 863
• People Soft – 228
• Fatores de Sucesso – 755

Os termos gerais
• SIRH – 506
• RH e Folha de Pagamento Software – 265
• Talent Management Software – 2037

Estes resultados mostram aprendendo sistemas de RH específicas, ou mesmo tipos de sistemas de RH, você como um profissional de RH pode aumentar significativamente o número de postos de trabalho para os quais você está qualificado para aplicar. Estes são apenas os resultados da Monster.com. Você também pode querer experimentar careerbuilder.com ou mesmo a placa SHRM trabalho.

São estes sistemas que realmente diferente?

eu mostrei os dois nomes individuais do sistema, bem como os tipos de sistemas. Se eu acho que uma empresa que está olhando para contratar alguém com experiência Abra o won &'; t contratar alguém com experiência Ultipro? Sinceramente, eu acho que a maioria dos sistemas de RH são semelhantes o suficiente para que se você se envolveu com a implementação e têm experiência com qualquer produto SIRH, você será capaz de chegar rapidamente até a velocidade em qualquer outra. Eu acho que o mesmo pode ser dito para a gestão de talentos, folha de pagamento, ou qualquer tipo de sistemas de software de RH. Há exceções, mas no geral, eu acho que os tipos de sistemas que você ganha experiência com pode ser mais importante do que os sistemas atuais Restaurant  .;