Os Dez Princípios básicos para se tornar um Chief Learning Officer

Chief Learning Officer (CLO), também conhecido como maior autoridade, é um empregado principal em uma organização. Ele ou Ela orienta uma organização sobre treinamentos, gestão de talentos e gestão de aprendizagem. O trabalho de um Chief Learning Officer tornou-se uma constante mudança trabalho essencial conforme acordo com o ambiente.

Em uma taxa de intersecção organização é muito alto; uma das funções essenciais do Chief Learning Officer é projetar a demografia da força de trabalho dos empregados. Acreditamos firmemente que o objetivo de cada profissional deve ser para se tornar um CLO. Se ele &'; s não o seu desejo absoluto, você não está na profissão adequada. Para ser bem sucedido indiscreetly no esforço de aprendizagem empregado, treinamento e desenvolvimento, deve ser algo que você &';. Re apaixonado sobre o amor, e procure-a frente a fazer a cada dia

1. Criar poderosa aliança dos clientes internos. Encontre maneiras de aumentar o apoio, sensibilização e envolvimento em todos os níveis de uma organização, de gestores para os executivos seniores para enfileirar equipe de supervisores. Como um desenvolvimento e aprendizagem profissional estes são os seus clientes. Faça-lhe uma razão para conhecer os seus gostos ou desgostos, e ser flexível o suficiente para desenvolver suficientemente as suas conferências e workshops em torno do que é essencial para ajudá-los a alcançar seus objetivos de negócio.

2. Criar uma Missão e Visão para o treinamento de empregado. A missão e visão são os poderes de piso para esclarecer e articular por formação, aprendizagem e desenvolvimento bermas existir e são necessários dentro de uma organização. Estas técnicas vão ajuda você iluminar o que você aspira o esforço de formação para a 5-15 anos e claro o verdadeiro objetivo da empresa programa de treinamento.

3. Decida para ler um mínimo de um jornal ou revista de negócios por semana. Apesar de sua carga de trabalho ocupado e problemas pessoais, ele &'; sa profissional obrigatória em seu caminho para se tornar CLO. Leitura vai impulsionar o seu negócio, perspicácia financeira, vocabulário e mantê-lo atrito com o que é vital para o CEO.

4. Alinhe seus esforços com a organização &'; s imperativos estratégicos. A fim de mover-se a caminho de se tornar um Chief Learning Officer, você deve ser capaz de se conectar todos os esforços de treinamento que você faz, facilitar ou implementar para o objetivo principal negócio da sua organização.

5. Saiba mais sobre o aspecto das operações de uma organização. Se você mora na torre de marfim de treinamento de desenvolvimento e nunca tarefas para fora das áreas de operação de seu ambiente de trabalho, suas idéias sobre aumentar o desempenho irá facilely tornou antiquada.

6. Faça uma Biblioteca Aprender pela Unidade de Negócio. Use uma pequena parte de seu orçamento de treinamento para comprar paperback, capa dura, e e-books. Enquanto você lê livros extraordinários de negócios, fazer uma lista de leitura sugerida para seus líderes.

7. Expanda a sua experiência e conhecimento como formação, aprendizagem e desenvolvimento profissional através da educação continuada. Pesquisar-out certificações da indústria que irá aumentar o seu conhecimento no campo. Se você decidir sobre a obtenção de um grau de mestre, decidir se a decisão aprendizagem ao longo da vida.

8. Todos os diretores de Aprendizagem compreender o significado de um plano estratégico; que &'; é a maneira de como o aprendizado vai acontecer. Treinamento de desenvolvimento direto, sem uma estratégia é como uma viagem para um novo destino sem um caminho; que desperdiça tempo e dinheiro, e faz frustrar retrabalho para todos os envolvidos.

9. Manter um Notebook de Projetos Especiais e ideias. Grandes Diretores de Aprendizagem são líderes imaginários que estão sempre à espreita de novos roteiros para impulsionar o desenvolvimento do empregado, a eficácia da liderança e poder de produção de sua organização Restaurant  .;