O que é um teste psicométrico

O que é um teste psicométrico?
Testes psicométricos dá informações importantes sobre a pessoa para realizar um trabalho. Tem sido consistentemente encontrado para ser o melhor preditor de um empregado &'; s potencial para realizar. De acordo com NAHRS um teste psicométrico é uma série de escritos e práticos para definir claramente o alcance do comportamento humano. Os testes psicométricos tem cinco propriedades. Existem:
• Objectivo - Os resultados obtidos não são influenciados por preferências pessoais do administrador. A cor das meias de um teste-taker ou a força de seu aperto de mão não deve influenciar a pontuação que o administrador atribui a eles
• Padrão - é administrado e pontuadas de acordo com os procedimentos padrão pessoas pontuação no teste foram comparados com padrões conhecidos
&touro;. Reliable – ele tem que ser consistente. Erro potencial é pequeno, e é mensurável
• Valid - que irá medir as propriedades. Testes utilizados para a seleção dos trabalhos deve ser o de prever o desempenho de trabalho. O teste de habilidade verbal deve incluir, neste caso, e outras habilidades
• Discriminação - o teste deve ser mostra diferenças claras entre o comportamento das pessoas no julgamento. Ele não deve ser discriminatório -.. A discriminação injusta contra as minorias, com base em características irrelevantes
Há muitos tipos diferentes de testes psicométricos, incluindo medidas de habilidade, capacidade, inteligência, personalidade, motivação e interesse As vantagens e desvantagens . de testes psicométricos
Tal como acontece com a maioria das ferramentas de avaliação dos testes psicométricos têm vantagens e desvantagens na utilização
As vantagens
padronizados e objetivos; todos são tratados igualmente e, portanto, bastante
candidatos que tenham boa "técnica de entrevista" não são indevidamente beneficiado
geralmente rápido e fácil de marcar
tipicamente muito mais confiável, consistente e livre de erros do que outros métodos de avaliação
* Investigação estatística sugere que muitos aspectos do desempenho no trabalho pode ser previsto a partir dos resultados de teste. Na verdade, os testes parecem ser muito mais eficaz a este respeito que a maioria dos outros métodos de seleção
Em geral, os testes de medir os atributos que eles são projetados para medir de forma muito eficaz
as desvantagens
candidatos internos para postos de trabalho às vezes pode se sentir descontente porque eles estão sendo tratados da mesma maneira como candidatos externos
Alguns candidatos pode estar nervoso sobre os testes e terá de ser colocado à vontade
Alguns testes são mais complexas para marcar; treinamento é necessário para administração e interpretação
A configuração inicial pode ser caro, incluindo a compra inicial de materiais e treinamento de administradores de teste e intérpretes reutilizáveis ​​
Pode haver uma resistência inicial ao uso de testes, com base muitas vezes em equívocos, que precisam ser superados antes que possam ser introduzidos com sucesso em uma organização
testes pode não ser capaz de medir o "candidato todo" e, normalmente, vai ser usado em conjunto com outras informações
testes psicométricos está a desempenhar um papel importante no desenvolvimento dos indivíduos. Eles podem fornecer evidência objetiva de que medir atributos humanos, e têm provado ser um dos melhores preditores de desempenho no trabalho, quando utilizados na seleção
Para saber mais sobre o teste psicotécnico e serviços de perfis
Nome: -. NAHRS Humano Resource
Email: - [email protected]
URL: -. www.nahrs.in Restaurant