Apresentação Treinamento de Habilidades - Educação Especial para Executivos

Se você é novo para o seu trabalho, ou um profissional experiente, a aprendizagem contínua é o nome do jogo -. se você quiser ficar em cima

Nos meus treinamentos de apresentação, muitas vezes eu trabalhar com grupos mistos . Algumas pessoas têm sido com a organização durante 20 anos ou mais. Outros foram contratados apenas na semana anterior.

Quando este for o caso, acho que muitos executivos preferem assistir e esperar.

Esta poderia ser porque os executivos não querem parecer vulnerável, tolo ou unknowledgeable sobre os padrões profissionais. Ou poderia ser que eles estão facilitando os outros participantes. Eles sabem que os outros vão adiar a eles, por cortesia ou deferência para com o seu estado.

Esses líderes seniores muitas vezes segurar em público, mas fazer-me perguntas em privado. Em uma ruptura. Quando as outras pessoas sair da sala.

Isto pode ser útil para funcionários recém-contratados. Mas também poderia ser desnecessário.

Se você é um líder ou executivo na sua organização, encorajo-vos a falar abertamente. Fazei isto em situações de treinamento, em apresentações e em reuniões

Aqui está o porquê:..

Você está modelando um comportamento de liderança importante

Ao mostrar aos outros que você não 'sabe-tudo' você está mostrando-lhes que é bom ser humilde. É bom para admitir quando você não sabe alguma coisa - para que você possa aprender. Você está modelando a verdadeira liderança, mostrando sua vulnerabilidade pessoal e vontade de aprender.

Isto pode parecer ir contra a corrente. Pode parecer contra-intuitivo, mesmo, especialmente se você foi ensinado a exibir liderança em um ambiente tradicional. No entanto, em vez de fazer você parecer fraco ou tolo, você aparece como mais forte e mais acessível.

Além disso, mesmo se você não fala, os funcionários mais novos são susceptíveis de contrariar. Eles podem se sentir incerto ou cautelosos. Eles estão esperando para "ver como as coisas funcionam por aqui." Por não falar abertamente em público, você está mostrando a eles através de suas ações que a expressão pública não é seguro.

Este é provável que seja o oposto do que você pretendia fazer!

Em suma, seja em treinamentos, reuniões ou apresentações de grupo, estar aberto. Partilhe as suas opiniões. Deixe que os outros falam. E ouvir atentamente. Esta é uma maneira muito mais poderosa de deixar as pessoas saibam que você valoriza a comunicação aberta e autêntica.

Mesmo assim, ele pode ser um desafio para tomar estas lições e usá-los em uma base diária. Se isto é verdade para você, morder pequenos pedaços. Faça um compromisso de se concentrar em uma coisa de cada vez - até que você pregá-lo

Por exemplo:.

• Fale honesta e abertamente em grupos
• Peça para entrada e comentários
• Prática ouvindo atentamente a entrada
• Não terminar as frases de outras pessoas
• Responder a perguntas, não importa quem pede

Quando você quebrar grandes idéias sobre executivo apresentando em pequenos passos que você pode tomar em uma base diária, é muito mais fácil de fazer a mudança acontecer.

Obter excepcional resultados em suas apresentações executivas por dizer simples, fácil de entender histórias. Descubra como falar abertamente e se conectar imediatamente com cada público Restaurant  .;