Aprenda a Esatblish seus objetivos

Não me lembro a quantidade de vezes que eu sentei para escrever meus objetivos e ter apenas acabei escrevendo uma lista de coisas a fazer em seu lugar. O estabelecimento de metas pode ser uma tarefa difícil se você não tem certeza de como você vai conseguir o que você deseja alcançar. Ao estabelecer metas, devemos lembrar que Anatole France disse “ Para realizar grandes coisas, nós não devemos somente actuar, mas também sonhar; não apenas planejar, mas também acreditar &" ;.

Quando as metas de ajuste dentro de uma empresa todos os que estão envolvidos na empresa precisam estar cientes dessas metas. Metas que são criados entre um gerente e um empregado precisa ser estabelecido e acordado. Essas metas devem ser mensuráveis ​​e por mais estranho que possa parecer que eles precisam para ser difícil. O funcionário está lá porque eles estão sendo pago para executar a um certo nível e se não, em seguida, dizer-lhes adeus.

O estabelecimento de metas com os empregados é tudo sobre estender as capacidades a fim de desviar o cansaço e tédio. Como funcionário, você precisa se lembrar que o nome do jogo é a comunicação. Você precisa traduzir as metas para o empregado &'; s nível. Essas metas precisam ser desafiadoras o suficiente para motivar e específico o suficiente para medir.

Muitas organizações irão falhar no cumprimento de suas metas como eles se esquecem ou não sabem como estabelecer metas na frente. Estou certo de que você será capaz de se relacionar com isso de alguma forma? O que precisa ser estruturado primeira é esclarecer os objetivos, missão, valores e visões da organização para um nível tático. Essa visão tem agora de ser implementado para os indivíduos. Esta é uma discussão que precisa ser esclarecido e goleou por ambos empregado e empregador. Estabelecer que o empregador está fazendo bem e onde eles precisam ir.

A próxima parte do estabelecimento de seus objetivos é definir os detalhes de como você está indo para fazê-lo como um dos maiores desafios que eu vim através de cursos de formação é que as metas não foram suficientes específico. O que você precisa fazer é escrever os padrões de desempenho claros que irão responder como você irá produzir os resultados que você está planejando. Aqui você também precisa discutir o que papéis-chave e competências que esta pessoa terá de cumprir.

No âmbito de cada um desses elementos que você precisa decidir o que será necessário, a fim de alcançar um elevado nível de desempenho dentro destes elementos, como o que seria necessário para realizar um elevado nível de trabalho em equipe. Uma vez que este tem sido reconhecido certifique-se de facilitar as habilidades certas que são necessários para obter esses objetivos acordados.

Graças à criação de adequadas, mensuráveis ​​e realizáveis ​​metas você é meio caminho para alcançar essas metas. Através de cursos de treinamento eu sempre aconselhar o cliente para redigir e assinar as metas acordadas para que que ele é colocado por escrito e não esquecido Restaurant  .;