Mudança - Aqui é como

Ninguém disse que a mudança foi fácil. É por isso que a maioria das pessoas não fazê-lo. Mas há uma razão mais profunda a respeito de porque é difícil que, se compreendido, vai levar você a ação que vai lhe trazer novos hábitos e resultados sustentáveis ​​

Quando você evoluir e crescer como uma pessoa que você comece com: 1. ) VALUES que criam 2) atitudes que criam 3) comportamentos. Por exemplo, quando você era uma criança você valorizado ter amigos, confiável todas as pessoas e se comportou abertamente. Em seguida, através de algumas experiências desagradáveis ​​no playground você aprendeu que nem todo mundo é de confiança no mesmo nível para que você se comportou, escolhendo amigos que eram consistentemente bom para você. Aqui está um exemplo carreira:. Você valoriza o seu trabalho para que a sua atitude é que você quer que seu chefe para observá-lo, a fim de avançar para que você se comportar, trabalhando longas horas para ser notado

Quando você quiser mudar a sua interno o processo de cultura deve mover-se em sentido inverso, o que não é natural, tornando-se muito mais difícil. Você deve começar com: 1) novos comportamentos que irá criar 2) novas atitudes que irá criar 3) novos valores. Exemplo: Você don &'; t quer trabalhar longas horas mais porque ele tomou um pedágio em sua família assim que você quer mudar sua cultura interna, iniciando com um comportamento. Você vai parar de trabalhar mais tempo e começar a trabalhar mais esperto. Você vai mudar o seu comportamento, definindo metas semanais inteligentes que são divididos em metas diárias SMART. Lembre-se de metas SMART são específicos, mensuráveis, atingíveis, orientada para os resultados e hora selecionado. Don &'; t preocupar em mudar a sua atitude e valores - que vai acontecer por conta própria. Você vai descobrir que sua atitude vai mudar quando seu chefe percebe como a sua própria auto-disciplina tornou-o mais produtivo - um ajuste inteligente de sua parte sem qualquer treinamento. Você começa a ajudar os colegas com a fixação de metas e você começa a valorizar como a fixação de metas não é apenas um precursor da conquista, mas também para a liderança e uma melhor qualidade de vida.

Se você quiser mudar - apenas agir. Faça algo diferente. Não se preocupe com os sentimentos por trás dele. Eles vão seguir

Nas palavras de Henry Ford ….

“ Se você acha que pode fazer uma coisa ou pensa que não pode fazer uma coisa, você está certo &";

“ O negócio nunca é tão saudável como quando, como uma galinha, ele deve fazer uma certa quantidade de coçar ao redor para que ele fica &";

“ Eu estou olhando para um monte de homens que têm uma infinita capacidade de não saber o que não pode ser feito &";

“ Se o dinheiro é a sua esperança de independência que você nunca vai ter. A única segurança real que um homem vai ter neste mundo é uma reserva de conhecimento, experiência e capacidade &";

Há um par de fatores-chave que ficam no caminho da mudança. Fique atento para eles, porque eles vão se tornar desculpas que levarão a auto-paralisia. Estes obstrutores-chave de liderança são:

1) A culpa e preocupação Nós culpa sobre o passado e se preocupar com o futuro. Ambos são emoções inúteis, porque nós pode &'; t mudar o passado e nunca preocupante mudou o futuro para ninguém. Ação e definindo mudar o futuro objetivo.

2) Culpa e reclamar Nós culpar e reclamar sobre tudo o que podemos para não assumir a responsabilidade pela mudança de comportamentos. It &'; s ser mais fácil uma vítima

Algum dos obstrutores Liderança acima sempre fazer você mais feliz ou eles simplesmente levá-lo mais longe de um equilíbrio de vida saudável.? Que comportamentos você vai mudar sua vida para se mover para a frente? Aja! Comece agora!

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