O Mito Auto-ajuda: 9 razões que não sabemos Como Desenvolver Nossos Pontos Fortes

O que você faz quando você &'; re confrontados com algo que você &'; re não é bom?

Algumas pessoas desanimar e desistir. Outros continuam teimosamente trabalhando para ficar melhor para ele, e no processo de tornar-se mais “ bem-arredondado &"; seres humanos.

A sabedoria convencional diz que a segunda resposta é aquela saudável. Mas a evidência empírica sugere que &'; s pessoas que se especializam em uma área de aptidão que são bem sucedidos e felizes, e não aqueles que concentrar as suas energias em tornar-se “ bem arredondado &";.

Como um psicólogo, eu estava treinados para avaliar e tratar o que estava errado em povos &'; vidas, para ajudar as pessoas a realizar esse negócio de “. auto-aperfeiçoamento &"; Mas algo mudou em mim cerca de trinta anos atrás. Eu cresci muito cansado de trabalhar sobre o que havia de errado com as pessoas e tornou-se mais interessado no que estava bem com eles (ou seja, os seus pontos fortes).

Foi essa mudança que finalmente me levou a trabalhar com Lynda-Ross Vega para desenvolver seu talento Advantage (YTA), uma avaliação psicológica sofisticado que avalia com precisão uma pessoa &'; forças s e constitui a base de um roteiro para a desenvolvê-los em suas vidas.

Muitas vezes depois que eu dei apresentações sobre YTA, e mesmo depois de eu ter acabado de entregar uma pessoa &'; s resultados da avaliação, I foram cumpridos com, “ Ok. Que &'; s interessante, mas e daí &"?; Como em, “ Agora que eu sei que isso sobre mim mesmo, qual a utilidade prática é &"?; Estou convencido de que esta resposta é porque os resultados estão focados em seus pontos fortes, e não em suas fraquezas e deficiências.

Se os resultados da avaliação YTA eram como boletins escolares e avaliações de desempenho dos funcionários que destacam áreas “ na necessidade de melhoria, &"; Eu suspeito que a questão “ E daí? &Rdquo; nunca iria surgir. As perguntas seria sobre o que você poderia fazer para melhorar ou onde você pode encontrar aulas de remediação. . As pessoas estariam pulando em, ansioso para começar a trabalhar em melhorar a si mesmos

Talvez isso é porque as pessoas don &'; t acho que &'; s qualquer trabalho envolvido em fazer o máximo de seus talentos e habilidades. Afinal, estas são as coisas que &'; re já bom, certo? Então, onde &'; s o espaço para se movimentar

Mas aqui &'; s uma analogia – se você tivesse uma reivindicação de mineração em algum lugar, com algumas veias diferentes de ouro que passa por ele, não iria o &'; t você quer saber qual veia estava mais próximo da superfície? It &'; s não que desenterrar o ouro wouldn &'; t ainda ser trabalho. Seria apenas o tipo de trabalho com maior probabilidade de produzir resultados

Mesmo assim, muitas pessoas adoram trabalhar sobre o que eles don &';. T fazer bem que &'; re perplexo sobre como tirar proveito de informações sobre seu habitat natural competências e habilidades. Por quê? Porque:

1. Ficamos tão pouco feedback sobre ou presentes, habilidades e talentos na vida que nós don &'; t compreender o que é preciso para desenvolvê-los. (Interessado neste? Dê uma olhada em uma habilidade ou talento que você tem, então olhar para um líder que exemplifica essa habilidade ou talento. O que seria necessário para fechar a lacuna entre o nível de mestria e deles?)

2. Nossos dons e talentos são tão cronicamente subdesenvolvido que não temos consciência do que eles são e não podem reconhecer seu valor ou expressão prática. (Você sabe como se apoiar em suas habilidades naturais e habilidades durante uma crise na liderança de uma equipe em todos os dias de resolução de problemas Se você &';??? Re como a maioria das pessoas, a resposta é &'; não &' ;.)

3. Há uma fonte infinita de o que nós don &'; t fazer naturalmente bem, mas apenas uma lista finita de nossos dons e talentos. De alguma forma, acreditamos que, se focar no positivo, vamos correr para fora de “ as áreas a melhorar o &";

4. Nós vemos os outros fazendo coisas que lutam com e comprar a idéia de que somos de alguma forma “ com menos de &"; eles são, porque nós pode &'; t fazer tudo.

5. Nós grosseiramente subestimar o valor de nossas próprias habilidades inatas, falsamente acreditando que, se é fácil para nós, então é fácil para todos. (Não é verdade!)

6. Nós compramos na crença de que devemos ser “ bem-arredondado &"; ao invés de especialistas, apesar de toda a evidência empírica demonstra que aqueles que se especializam são mais bem sucedidos e felizes.

7. Somos condicionados a se concentrar em “ uma má notícia &"; (jornais, televisão e rádio de notícias, etc.), em vez de “. &" boa notícia;

8. Nós sofremos de “ ansiedade prazer &"; e desconfiança tanto feedback positivo e se sentir bem sobre nós mesmos.

9. De alguma forma se sentir “ errado &"; concentrando-se em nossas próprias qualidades positivas. Como a minha mãe costumava dizer ironicamente, “ Rapaz, você está certo de tooting seu próprio chifre &";!

Você vê-se em qualquer uma dessas declarações? (Eu sei que eu faço.) Em caso afirmativo, ele &'; s hora de sair do bloco e fazer algo extraordinário: descobrir a profundidade, qualidades únicas, e expressão diferenciada de habilidades e talentos que você está naturalmente dotado com
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