Dicas de recrutamento para empresas de pequeno porte

As pequenas empresas dependem de excelentes candidatos para ajudar as suas empresas a ter sucesso. Cada funcionário representa um investimento significativo de recursos financeiros, assim as pequenas empresas precisam garantir que eles estão contratando apenas os funcionários que vão trazer o suficiente para justificar o salário para os anos de cada vez. Isso pode ser um processo difícil, que é por isso que é importante seguir estas dicas de recrutamento, a fim de encontrar o melhor candidato disponível.

Dicas de Recrutamento para Small Business

1. Longevidade – Estima que os custos da contratação de um novo funcionário são até 3 vezes o custo de um empregado &';; &' s Ele salário anual, se o treinamento e perda de produtividade estão incluídos. As grandes empresas podem pagar esse risco, mas as pequenas empresas precisam olhar para os candidatos que mostram qualidades que eles vão ficar por aqui. Qualquer candidato que sugere que eles podem mudar de emprego dentro de poucos anos é um que você pode precisar de evitar.

2. Desafie candidatos – Quando se trata de dicas de recrutamento, nenhuma é mais importante do que a vontade de garantir que seus candidatos são inteligentes, pensadores rápidos. Uma das melhores maneiras de descobrir isso é, desafiando-os com perguntas incomuns e duros para garantir que eles são o tipo de pessoas que você precisa para o trabalho.

3. Rede – Enquanto currículos e “ A ajuda quis &'; anúncios são úteis, uma outra maneira de obter grandes candidatos é expandir sua pesquisa e encontrar pessoas que já trabalham na indústria. Nem todo candidato precisa estar desempregado antes de contratá-los.

4. Confiança nas Empresas &ndash Recrutamento; Se você &'; re um pequeno negócio, as chances são que você não tem uma quantidade considerável de experiência de contratação. Agências de recrutamento fazem, como eles entendem todas essas dicas de recrutamento e de ter vários de seus próprios para ajudá-los a encontrar grandes candidatos.

5. Mostrar Compromisso – Muitas vezes, o recrutamento não é apenas sobre encontrar o próximo grande empregado – que &'; s também em convencer que o empregado que eles querem trabalhar para sua empresa. Você pode fazer isso, oferecendo excelentes benefícios, proporcionando oportunidades de crescimento, e mostrando-lhes que você &';. Re interessado em mantê-los ao redor para o longo prazo

6. Expandir Search – Enquanto isso pode ser difícil para as pequenas empresas que não têm parceria com agências de recrutamento, a realidade é que mais candidatos sempre aumenta a probabilidade de encontrar um grande candidato. Portanto, você deve comercializar o seu posição aberta em qualquer lugar que puder e tentar conseguir tantos candidatos quanto possível, porque em algum lugar lá dentro, você &'; ll encontrar a jóia que você &';. Estive procurando

7. Saiba o que sua empresa realmente precisa – Finalmente, certifique-se que você &'; re recrutamento para as coisas certas. Uma das qualidades que torna o trabalho para uma pequena empresa tão emocionante é que os papéis estão mudando constantemente. Certifique-se de que você &'; re recrutamento não só para a posição atual, mas também para futuros papéis que podem abrir-se de que o candidato

Usando Dicas Recrutamento encontrar um ótimo funcionário
<. p> O seu negócio depende da sua capacidade de se comprometer com um excelente funcionário. Isso significa que você precisa colocar as dicas certas recrutamento e estratégias no lugar a fim de encontrar alguém que vai se adequar ao seu negócio &'; s necessidades de curto e longo prazo. Você também pode visitar Recruit loja para encontrar um fornecedor de serviços de recrutamento com experiência em ajudar as pequenas empresas encontrar grandes funcionários Restaurant  .;