Não Tenha Medo do Candidato Disabled Job

Muitos empregadores estão desconfortáveis ​​com considerando os candidatos com deficiência física para vagas de emprego

It &';. É a única forma de contratação de discriminação que parece ser o mais difícil de superar . Certa vez ouvi alguém comparo sendo desativado com ser uma minoria invisível

Eu acho que o nosso desconforto tem muito a ver com algo muito simples e honesto … uma falta de compreensão de como abordar e interagir com alguém que é deficiente

Nós somos ensinados quando crianças não olhar para alguém em uma cadeira de rodas, por exemplo; ou para não fazer qualquer pergunta sobre como ele pode sentir-se estar desativado. À medida que avançamos na idade adulta, a curiosidade se transforma em desconforto.

Estas boas intenções oneram o nosso desejo de tornar as pessoas com deficiência se sintam confortáveis ​​só serve para fazer alguns indivíduos se sentem alienados ou excluídos.

Algumas coisas para pensar sobre como empregador ao entrevistar um empregado com uma deficiência física:

• Don &';. T fazer suposições sobre que tipo de trabalho uma pessoa com deficiência é ou não é capaz de fazer

• Nós deve ter o tempo para discutir experiências e habilidades antes pigeonholing um candidato e assumindo que a pessoa não está qualificado para um determinado trabalho

• Procure o conselho de especialistas. A maioria, se não todos os estados têm recursos disponíveis para os empregadores que têm perguntas sobre o Americans with Disabilities Act, e como fazer acomodações para pessoas com deficiência.

Estes recursos podem também ser muito útil em responder quaisquer perguntas que você pode ter a respeito de entrevista e contratação de pessoas com deficiência

Comece pesquisando as palavras agências estaduais de Deficiência para encontrar as organizações em seu estado Restaurant  ..;