Dicas para encontrar a qualidade funcionários horistas

Apesar do fato de que os funcionários horistas compõem a maioria da força de trabalho nos países mais desenvolvidos, os empregadores ainda não são capazes de encontrar candidatos suficientes que estão qualificados para o trabalho. Não só isso, as empresas, grandes e pequenas, muitas vezes não conseguem reter seus melhores funcionários por tempo suficiente para capitalizar sobre o seu investimento

Uma das razões para isso é que muitos donos de empresas ou empresa don &';. T compreendo perfeitamente as necessidades e necessidades de hoje &'; s força de trabalho a cada hora. Também é comum para os empregadores a olhar para as pessoas para fazer o trabalho a tempo inteiro, quando na verdade a maioria dos trabalhadores horistas preferem trabalhar apenas 30 horas ou menos por semana. Se você tiver decidido que você precisa para trazer trabalhadores horistas, você precisa de uma boa estratégia para acabar recebendo os candidatos mais qualificados.

Considere como Recrutamento de Marketing

Para encontrar os melhores trabalhadores ao redor, recrutar em uma base 24/7. Recrutar somente quando você precisa para preencher cargos vagos não vai ajudá-lo a encontrar o melhor. Isso é porque você pode acabar contratando imediatamente, o que pode levar a que a tomada de decisões de recrutamento pobres. Don &';. T espere até que você precisa de trabalhadores suplementares, e trabalhar em tornar seu negócio atraente para os trabalhadores talentosos

Faça o processo de contratação simples

Se você quer as melhores pessoas, torná-lo fácil para eles para aplicar para o trabalho. Um erro que muitas empresas fazem é aceitar currículos, aplicação lettersany ônibus da vida e telefonemas apenas durante o horário de expediente. O que eles don &'; t sabe é que desencoraja as pessoas ocupadas e trabalhadoras da aplicação. É importante que você sincronizar suas horas para entrevistar e aceitando aplicações com a disponibilidade de candidatos a emprego.

A melhor maneira que você poderia fazer isso é abrir o seu processo de contratação online. Tenha em mente que os candidatos hoje dificilmente ler jornais mais. O que eles fazem é navegar na internet de oportunidades de emprego. Incluir um “ Carreiras e" seção em seu site para que os candidatos interessados ​​podem apresentar a sua candidatura em qualquer momento que eles querem.

Responda de forma atempada

Outra coisa que você precisa entender sobre hoje &'; s força de trabalho por hora é que todos eles tendem a aplicar-se para múltiplas tarefas ao mesmo tempo. Isto significa que a rapidez com que os empregadores responder às suas aplicações pode ser um grande fator na sua tomada de decisão. E assim, se você estiver na necessidade de trabalhadores horistas de qualidade, você deve estar comprometido no monitoramento do seu sistema de aplicação. Mantenha o controle de todos os aplicativos que estão chegando e responder rapidamente aos requerentes que tenham potencial. Você tem que entender que aqueles indivíduos que são sérios sobre seus percursos de carreira não são susceptíveis de desperdiçar seu tempo à espera de uma resposta por parte dos empregadores. Eles são agressivos, e então você tem que ser tão agressivo, a fim de recrutá-los Restaurant  .;