Você evita lidar com questões funcionário difícil?

Será que algum destes 5 situações ressoam com você?

1. Um de seus empregados é sempre atrasado para o trabalho. Desde que &'; s apenas alguns minutos, você justificar para si mesmo que &'; não é um grande negócio, mesmo quando ele &'; s evidente que o trabalho é afetado

2.. Você tem um empregado que se recusa a assumir uma missão porque ela diz que &'; s “ não em sua descrição do trabalho &" ;. Você sabe que essas são tarefas que ela deveria estar fazendo, mas ela &'; sa ótimo funcionário de outra forma e você don &'; t quer fazer ondas

3.. Sua equipe gasta muito tempo para baixo acima e além as devidas pausas ou períodos de almoço para fofocas. Incomoda-lhe que isso acontece todos os dias e que o trabalho não está sendo feito, mas você don &'; t abordá-la

4.. Você &'; ve sido abordado por um de seus funcionários que se sente desconfortável com os comentários que outro colega de trabalho feitas sobre a anatomia de um empregado do sexo feminino. Você diz ao funcionário que trouxe esta a sua atenção que até que o funcionário feminino reclama, ela deve estar bem com os comentários. Você don &'; t investigar o problema

5.. Todos os seus funcionários a trabalhar duro e ir acima e além com a exceção de um funcionário que faz questão de trabalhar apenas metade tão duro como o resto da equipe. Em vez de abordar a questão com o funcionário ofensor, você dá a suas atribuições para outros membros da equipe porque eles sabem como a “ fazer as coisas &" ;.

Gerenciando funcionários isn &'; t fácil, mesmo quando você &'; re não confrontados com questões difíceis de funcionários. . Tomar medidas quando existem situações impróprias com sua equipe no local de trabalho é toda a parte do papel de supervisão

Evitando problemas de difícil local de trabalho cria –

• O ressentimento com o restante da equipe que pode sentir que você está favorecendo a difícil empregado

• Perda de respeito e credibilidade de seus funcionários e seu gerente

• Mais tempo gasto a ouvir reclamações de funcionários que leva longe de todos &'; s capacidade de ser produtivo durante o dia de trabalho

• Aumento do volume de negócios. Muitas pessoas optaram por deixar uma organização em vez de continuar a trabalhar para uma empresa que parece carecer de liderança

•
De produtividade perdidos

• Os custos adicionais para o seu negócio, quando o trabalho não é feito

• Afeta a sua confiança na sua capacidade para gerir e equipe chumbo

Take Action: Decida aqui e agora que você deseja criar um ambiente de trabalho que não só é produtivo, mas onde todos os seus funcionários a compreender o que se espera deles e são felizes e engajados em seu trabalho

Para obter dicas sobre como gerenciar funcionários difíceis, não deixe de ler “. 10 Dicas de gerenciamento para lidar com funcionários difíceis &";..