Seis Princípios de Gestão de Equipe Eficaz

departamento individual ou gerentes funcionais precisam abraçar a propriedade e responsabilidade para o sucesso e realização de iniciativas estratégicas definidas. No entanto, para maximizar a eficácia da organização, os gerentes devem ser capazes de trabalhar uns com os outros para atingir objetivos comuns.

Para ser eficaz os seis princípios a seguir se aplicam:

1. Prestação de contas deve estar na vanguarda de cada iniciativa. Os empregados querem ser responsabilizados e eles estão dispostos aceitar a responsabilidade dada a formação necessária, as informações ea organização incentiva capacitação.

2. Minimizar a supervisão através da confiança e empoderamento. Não micro gerenciar. Trabalhadores vai aceitar mais responsabilidade se a gestão isn &'; t constantemente olhando por cima do seu ombro. Isso incentiva a inovação ea criatividade, mas requer uma comunicação eficaz.

3. Os gerentes precisam funcionar mais como facilitadores e líderes. Coaching é um conjunto de habilidades que devem ser exigidos de formação para todos os gestores para melhorar a gestão da equipe. Discussões regulares de desempenho deve ser agendada e realizada estritamente para.

4. Gestão de desempenho & medição de desempenho são os principais contribuintes para a melhoria da gestão da equipe. As metas devem ser mensuráveis ​​e específicos. Criação de cartões de pontuação é uma ferramenta eficaz para melhorar o desempenho da equipe.

5. Partilha de informação e comunicação eficaz são fundamentais. As equipes devem ter acesso irrestrito a todas as informações relevantes. Se você pode &'; t confiar em alguém da equipe, então eles não devia o &'; t estar na equipe.

6. Conjuntos de habilidades Manager deve ser continuamente revisado e atualizado para permitir-lhes a oportunidade de adotar novas competências especificamente relacionadas com coaching e mentoring. O gerente &'; s papel devem ser redefinidas para o ambiente de equipe e uma ênfase sobre o estilo de liderança servo (“ O lobo da ligação &"; modelo) é essencial. (E-mail [email protected] para obter uma cópia do modelo de chumbo lobo da liderança)

As organizações que maximizam o sucesso abraçar o conceito de “ Equipe de Liderança &"; e os seus gestores são hábeis em grupo líder em sessões de resolução de problemas, maximizando a colaboração entre todas as unidades funcionais. Um fórum existe para educar capacitar os gestores sobre os problemas e preocupações de outros departamentos funcionais. Comunicação é mantido no “ adulto &"; nível e uma compreensão explícita de respeito existe em todo o cultura da organização. Este sentimento de respeito mútuo, confiança e maturidade torna-se a base para o trabalho em equipe e solução de problemas Restaurant  .;