Como é que as reformas dos cuidados de saúde propostas afectam pequenos empresários

Se você &'; ve sido prestando atenção à notícia em tudo ultimamente, o grande tema de conversa é a nova legislação de saúde proposto, ou “ America &'; s de saúde acessível Escolhas Act de 2009 &" ;. Este projeto de lei é de 1018 páginas, e vai mudar completamente o sistema de saúde nos Estados Unidos, se e quando se torna lei. Se você haven &'; t realmente ler o projeto de lei, você pode estar se perguntando como esta nova legislação irá afetar o seu negócio. Eu tenho tido tempo para ler através da seção do projeto de lei que cobre as responsabilidades do empregador (Título III, Subtítulo B), e resumi-las abaixo:

Há três principais obrigações nos termos desta lei proposto que afetam os negócios proprietários e empregadores:

1. Você deve oferecer a “ qualificada &"; plano de saúde ou um plano de saúde adquiridos para todos os seus funcionários

A “. &" qualificado; plano é definido como um plano que atenda aos requisitos do Título 1 do projeto de lei, que contém 57 páginas de requisitos. Enquanto eles são demasiado longos para incluir aqui, aqui estão alguns dos requisitos fundamentais: nenhuma exclusão de condições pré-existentes, de emissão garantida ea renovação, a não discriminação em benefícios, garantindo prémios mais baixos, as regras de normalização de coordenação e de sub-rogação dos benefícios, e proteções denunciante. O plano de opção pública também é considerado um “ qualificada &"; plano

A cláusula de anterioridade plano deve cumprir os seguintes requisitos:. Não há novas matrículas são permitidos uma vez que a nova lei for aprovada, nenhuma mudança em benefícios são permitidos, e seu plano devem ter os mesmos aumentos percentuais para todos que é coberto pelo plano. Se o seu plano doesn &'; t atender a qualquer dos requisitos acima, então ele não é mais adquiridos, e você deve mudar para um “ " qualificado e; plano. Além disso, após um período de 5 anos, todos os planos de direitos adquiridos deve mudar para um “ qualificada &"; plano.

2. Você deve contribuir para o plano se o empregado decide levar o plano que você tem a oferecer

Como um empregador, se você optar por oferecer cobertura de saúde, você deve atender aos seguintes requisitos:.

- Fornecer a inscrição automática para o seu plano de viajantes - Pagar pelo menos 72,5% dos prêmios para os indivíduos sobre o plano de viajantes - Pagar pelo menos 65% dos prémios para as famílias sobre o plano de viajantes - pagar por cuidados de saúde para parte -time funcionários com base nos percentuais acima em uma base pro-rata com base em suas horas trabalhadas viajantes - reduções salariais não são consideradas contribuições EMPREGADOR - Você tem a prova para as escolhas de Saúde Comissário que você está cumprindo o acima requisitos

3. Se o empregado escolhe não tomar a sua opção de cuidados de saúde, ou você optar por não oferecer cuidados de saúde aos seus funcionários, então você deve contribuir para o Seguro Saúde do Exchange

As taxas de contribuições obrigatórias são as seguintes:.

- Você deve contribuir com uma quantia em dinheiro equivalente a 8% do total de sua folha de pagamento para o Tesouro dos Estados Unidos, se sua folha de pagamento for superior a $ 400.000 /ano viajantes - Você deve contribuir com uma quantia em dinheiro equivalente a 6% de sua folha de pagamento total a o Tesouro dos Estados Unidos, se sua folha de pagamento é entre 350.000 $ - $ 400.000 /ano viajantes - Você deve contribuir com uma quantia em dinheiro igual a 4% de sua folha de pagamento total do Tesouro dos Estados Unidos, se sua folha de pagamento é entre US $ 300,000 - $ 350,000 /ano viajantes - Você deve contribuir com uma quantia em dinheiro igual a 2% do total de sua folha de pagamento para o Tesouro dos Estados Unidos, se sua folha de pagamento é entre 250.000 $ - $ 300.000 /ano viajantes - Você deve contribuir com uma quantia em dinheiro igual a 0% da sua massa salarial para o Tesouro dos Estados Unidos, se sua folha de pagamento está sob $ 250.000 /ano

Além dos três requisitos acima, como um empregador, você deve permitir que o governo de realizar auditorias regulares do seu seguro de grupo programa. Se você não cumprir as exigências como dito acima, em seguida, o seu plano de saúde vai ser encerrado. Daqui para frente, você vai ter que pagar as taxas tal como referido no ponto 3, e passar para a opção pública. Você também vai ser multado uma taxa de R $ 100 por empregado, por dia, para o número de dias que você não estavam em conformidade, até US $ 500.000.

Então, o que tudo isso significa para você, o proprietário da empresa? Primeiro de tudo, você terá que fornecer cobertura de saúde para todos os seus funcionários, tanto tempo e parte em tempo integral, ou pagar ao governo os custos incluídos na seção 3 acima. Isto irá aumentar o custo de fazer negócios para quase todos os proprietários do negócio. Você também vai precisar para cumprir suas auditorias, bem como, o que exigirá tempo de adição e papelada. Se você já tem um programa no lugar, você vai ser salvaguardados até tal ponto que já não cumprem os requisitos de protecção dos direitos adquiridos, ou 5 anos passa. Em seguida, você será forçado a “ qualificada &"; programa. Além disso, se você notou acima, a fim de ser um “ qualificada &"; plano, o plano deve incluir as pessoas com condições pré-existentes. Isto irá aumentar o custo dos planos de saúde privados, e, eventualmente, forçar todos para a opção pública, como as seguradoras privadas won &'; t ser capaz de ser custo competitivo com um imposto opção pública sob essas estipulações financiado

A coisa boa. é que ainda há tempo! Este projeto de lei não tenha passado pelo Congresso até o momento. Então, mesmo que você não concorda ou não com o projeto de lei, que &';! Sa coisa boa de se envolver no processo em contato com o senador ou representante e expressar as suas preocupações, uma vez que estas mudanças certamente irá afetar o seu negócio daqui para frente

Link para baixar o projeto de lei: http://docs.house.gov/edlabor/AAHCA-BillText-071409.pdf
link para encontrar o seu Senador: http://www.senate.gov/general/contact_information /senators_cfm.cfm
link para encontrar o seu representante:. https://writerep.house.gov/writerep/welcome.shtml Restaurant