Atingir os seus resultados de negócio através de coaching executivo que produz um 500% mais ROI

E se você pudesse ter um 500% mais voltar para muito dólar que você investiu em seus funcionários? O que isso significa para o seu negócio? Possivelmente agora você está pensando que isso não é possível e mesmo que fosse, qualquer empresário iria saltar a chance de um investimento tão incrível?

Em primeiro lugar, é verdade. Então, começar a olhar para essa corda de pular. De acordo com um relatório recente da MetrixGlobal para uma empresa Fortune 500, coaching executivo proporcionou um retorno de 529% sobre o investimento. Este relatório é apoiada por outras pesquisas, incluindo Dell Computadores. Metade dos 761 gestores seniores na Dell Computer Corporation recebeu recentemente coaching executivo dentro de um período de dois anos. Dell tem vindo a acompanhar activamente esses gestores através de medidas pré-determinadas. Um desses critérios indica que os executivos que receberam coaching tendiam a ser promovidos com mais freqüência do que aqueles que não foram treinados.

Então, se você está agora convencido de que o coaching é uma estratégia viável para melhorar a sua linha de fundo, e então o que você precisa fazer como proprietário de uma empresa para implementar um programa de coaching?

Em primeiro lugar, pesquisar qualquer organização treinador ou treinador que você está considerando. Peça referências específicas em resultados mensuráveis ​​foram postas em prática antes do coaching. O treinamento deve ser focado resultados com medidas claramente identificáveis. Além disso, treinamento de certificação não deve ser um fator limitante como muitos treinadores certificados não conseguem ganhar até meados cinco figuras. O fator determinante deve ser sobre os resultados que o treinador tenha dado com os seus clientes.

Em segundo lugar, olhar para um programa de treinamento que funciona com a sua empresa e pode ser rápida e acessível alinhada à sua empresa &'; s cultura. Este currículo também deve ser facilmente adaptada para outras sessões de treinamento e do grupo de desenvolvimento, bem como para os diferentes papéis dentro da organização, incluindo Liderança Executiva, Gestão, Supervisão e Liderança.

Em terceiro lugar, o coaching é uma relação pessoal entre o treinador eo cliente. Seus funcionários devem se sentir confortável com o treinador. Alguns comunicação preliminar deve ocorrer com os seus empregados antes da implementação de um programa de coaching.

Em quarto lugar, o currículo de treinamento deve ser estruturada, comprovada e oferecem inúmeras oportunidades de aplicação e feedback.

Em quinto lugar, todos na organização precisa para apoiar e reforçar o programa de coaching. Gestão acima aqueles no programa de coaching deve entender e estar de acordo com o programa.

Para ser verdadeiramente eficaz, uma excelente abordagem de coaching se estende além da vida profissional para a vida pessoal. Pois é dentro de cada indivíduo pessoalmente onde a excelência de desempenho evolui.

O Coaching é uma forma comprovada para melhorar drasticamente a sua linha de fundo desde que você incorporar, pelo menos, estes cinco estratégias. Ao tomar tal ação, você pode atingir seus objetivos mais rapidamente e deixar a concorrência na poeira. Isso é menos que, naturalmente, eles decidem aprovar uma iniciativa de treinamento antes de você. Então, o que você está esperando Restaurant ?.