Local de trabalho pessoal Financial Education Works

Com quase 75% de todos os empregados de salário em salário-estar, questões de finanças pessoais pode afetar negativamente o desempenho do trabalho. Para combater esta tendência crescente, os empregadores estão cada vez mais oferecendo educação financeira pessoal no local de trabalho para os seus empregados como parte do seu programa de benefícios. Eles vêem isso como uma necessidade real para ajudar seus empregados. Além disso, eles vêem isso como uma oportunidade para cumprir as obrigações impostas pela Lei Employee Retirement Income Security (ERISA), e recente partida do Trabalho (DOL) orientações. Desde 1990, DOL tem incentivado os empregadores a fornecer educação financeira para ajudar os trabalhadores a entender melhor seus planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador

O top 10 razão pela qual os empregadores abraçar educação financeira local de trabalho inclui:.

1. Para aumentar a participação e as contribuições para o 401 (k), 403 (b), e outros planos de aposentadoria.
2. Para ajudar os trabalhadores a melhorar seu bem-estar financeiro pessoal. Sims 3. Para ajudar os trabalhadores a remover os obstáculos ao financiamento plenamente os seus planos de aposentadoria.
4. Para aumentar a lealdade do empregado e moral.
5. Para melhorar os trabalhadores &'; chances de se aposentar cedo ou na hora.
6. Para reduzir os trabalhadores &'; stress.
7. Para aumentar a produtividade no local de trabalho.
8. Para reduzir a incidência de roubo do empregado.
9. Para ajudar os empregadores a evitar ações judiciais.
10. Para remover os limites sobre a poupança de impostos diferidos para os empregados altamente compensados.

Anteriormente, a maioria dos programas de educação financeira pessoais no local de trabalho foram oferecidos via face a face seminários de formação e workshops. Este método de entrega pode ser caro e requer que todos estar presentes. Como resultado destas limitações, este método de entrega não tem sempre provou ser o mais bem sucedido. Para resolver esse problema, Strativia Software desenvolve com a marca local de trabalho portais de educação financeira pessoais e sites que se integram em uma empresa &'; s intranet existente ou o site corporativo. Esses portais são preenchidos com conteúdo imparcial educação financeira, pesquisas, avaliações, calculadoras e outras ferramentas e recursos.

Os empregadores não estão sozinhos em reconhecer os benefícios da educação financeira. Os trabalhadores também querem educação financeira pessoal fornecida através de seus empregadores. Eles acreditam que esse serviço é mais valioso do que alguns outros benefícios menos frequentemente utilizados fornecidas por seu empregador.

Se uma empresa não oferece um programa de educação financeira pessoal no local de trabalho para os seus empregados, eles deveriam olhar para implementar tal programa, logo que possível. Um portal web educação financeira pessoal ou site pode produzir enormes benefícios para o longo e curto prazo, tanto para a organização e as pessoas envolvidas. Independentemente da sua necessidade específica na área da educação financeira, há uma solução. Na verdade, Strativia &'; s portais de marca são criativos e user-friendly com foco na alfabetização financeira pessoal, planejamento de aposentadoria e preparação, e educação do investidor Restaurant  .;