O trabalho suga. Como você faz isso melhor

O trabalho suga
O que torna o trabalho suga
It &';?.? S chato e unfun
Qual é a causa generalizada do volume de negócios, a falta de moral e mal-estar geral. em todo o local de trabalho.

Próxima pergunta.

Como você torná-lo sugar menos?

Bem se vê, uma grande técnica de gerência de usar é Gamifying.

Gamifying, a arte de transformar o trabalho diário em um jogo que as pessoas gostam de jogar.

Por exemplo:?

Preencher formulários

Saiba quem pode fazê-lo o mais rápido com a menor quantidade de erros e recompensá-los com uma massagem, tempo fora, ou para negociar um projeto de trabalho que eles estão trabalhando para outra pessoa.

Necessidade de aumentar as vendas?

Combine seu pessoal de vendas em equipes para ver se eles podem se unir para vencer os outros para o reconhecimento e glória.

Necessidade de aumentar a produtividade?

Faça equipes de pessoas corrida para ver que funciona melhor em conjunto para aumentar a produtividade

deseja receber o seu funcionários motivados a assumir formação fora?

Em seguida, dar-lhes aponta para assistir às aulas, seminários ou conferências e tê-los voltar para atravessar -Train outros por ainda mais pontos.

Se eles se fartam, pagar por uma classe de sua escolha a partir de pára-quedismo, cozinhar, ou mais.

A chave é ter um jogo que recompensa os seus colaboradores para comportamentos desejados, tais como produtividade, vendas, ou mais
Próximo passo:.

O How-To Guide to Gamifying o seu Companhia ou Team.
1. Descrever as actividades médios que seus funcionários fazem a cada dia.
Um. Papelada arquivo
b. Faça Vendas
c. Obter Comentários do cliente
d. Pensar em novas idéias.
E. Aumentar a produtividade.

2. Identificar os contras da atividade e ver porque é unfun.
Um. Arquivo Papelada
i. Mundano busywork
b. Faça Vendas
eu. Rejeição constante sem um ambiente edificante equipe
c. Obter Comentários do cliente
i. Não há incentivos para fazê-lo
d. Pensar em novas idéias
i. Gestão de won &'; t ouvir e não há razão para mudar o que isn &'; t quebrado
e. Aumentar a Produtividade
i. Nenhum incentivo para fazer mais com menos

3. Criar Framework para Game of a. Debater idéias sobre como transformar essas atividades em um jogo com pontos para marcar.
I. Vire a apresentação de documentos em um sistema de pontos que se fizerem pontos suficientes mediante a apresentação de mais rápido; eles obtêm uma todas as despesas pagas termas do dia, a tarde de folga, ou alguma outra recompensa eles podem usar seus pontos para
1. Jogo individual que promove incentivos para os indivíduos a fazer um trabalho melhor
ii. Vire fazer vendas em um esporte de equipe, combinando as pessoas para competir uns contra os outros para ver quem ganha.
1. Jogo de equipe que os incentivos gente trabalhar melhor em conjunto para vencer uns aos outros
b. Regras Brainstorm para o jogo para torná-lo mais desafiador e divertido
i. Se você tem um tempo mais movimentada do dia alistar regras que eles podem fazer o dobro de pontos se eles trabalham em conjunto para fazer o trabalho ir mais rápido
ii. Definir padrões que eles fazem certas coisas, como vender um add-on que recebem combinação pontos de bônus

4. Introduzir o jogo lentamente por ter apenas algumas pessoas fazem isso para obter as torções fora
a. Experimente e teste para ver os incentivos e as regras de obter os resultados desejados
b. Algum tempo competição pode gerar sentimentos ruins e drama de modo que você pode ter que decidir a melhor abordagem sobre a personalidade da sua empresa e
cultura. C. Descobrir melhores maneiras de rastrear pontos e números

5. Pegue o que você aprender, refazer-lo e prepará-lo para o consumo de massa
a. Aqui você tem uma reunião e apresentá-lo à equipe
b. Você vai ter que explicar isso completamente e garantir que seus funcionários don &'; t apenas vê-lo como um esquema de cérebros cabelo que vai embora amanhã

6.. E Finalmente …

Faça acontecer !!!!

E aí está. A melhor maneira de aumentar a sua empresa em uma das maneiras mais simples.
Transformá-lo em um jogo.

E don &'; t esquecer que gamifying trabalha com os consumidores, bem como com os funcionários Restaurant  .;