Como demissão do empregado pode ser fatal para os fabricantes?

Muitas vezes os fabricantes citam que sua margem de lucro estreitamento é a única razão que despedir os seus trabalhadores. Você acha que a razão se justifica? I don &'; t pensar assim. Eu prefiro considerá-lo um motivo cruel, de fato. Como pode uma reivindicação negócio para ser gentil com as terceiras pessoas (clientes), quando ele não mantém quaisquer sentimentos amáveis ​​para seus próprios funcionários? A estratégia de redução de efectivos não é apenas cruel para os funcionários, mas sua implementação errada também pode ser fatal para os fabricantes de atacado
Por que a necessidade de funcionários e '; demissão surge?
Esta é uma era moderna, onde os fabricantes precisam reestruturar seus negócios de vez em quando. A concorrência local e internacional de alta leva-os a pensar em maneiras de ampliar suas margens de lucro. Esta alta competição é extremamente ruim para os fabricantes, uma vez que é uma ameaça à sua sobrevivência.
Os custos elevados de concorrência e grandes descontos cortar as margens de lucro dos fabricantes de uma forma incrível. A fim de evitar a venda em pontos de equilíbrio, eles são deixados com nenhuma outra opção do que para reduzir seu custo de produção. Aqui também se pode &'; t compreender sobre o custo da matéria-prima e produtos de acabamento, uma vez que os clientes modernos são conscientes da qualidade. A única saída para eles é trazer para baixo o custo de mão de obra que dispensa funcionários
como empregados &'; ? layoff pode ser fatal
Empregados &'; dispensa só é vantajoso para o curto prazo e à sua longa duração afecta são bastante perigosos. Os fabricantes que sabem como implementar esta estratégia permanecer bem sucedido em fazer mais do mesmo, enquanto, para a maioria dos fabricantes, essa estratégia revela-se fatal. Os impactos negativos desta estratégia inicia no negócio são brevemente descried abaixo
• Quando os fornecedores por atacado despedir elevado número de empregados, a responsabilidade do trabalho extra recai sobre os ombros dos trabalhadores retidos. Eles têm que gerir o seu trabalho junto com o trabalho dos outros. Isso aumenta sua carga de trabalho de uma forma incrível e mal destrói sua eficiência no trabalho. Às vezes, os fabricantes enfrentam sérios atrasos no cumprimento de seus prazos, que muitas vezes resulta em enormes perdas de clientes
• Os empregados demitidos são uma ameaça ao negócio, porque ninguém se sente feliz quando eles têm que dar adeus a sua fonte de renda. Torna-se fácil para os funcionários para arquivar discriminações, assédios e reclamações atos ilegais contra seus antigos empregadores. Esses funcionários podem arquivar os processos individualmente ou também pode juntar-se a arquivar ação de classe lei naipe contra a empresa. Essas ações estragar a reputação da empresa e também exigem taxas de liquidação e pagamentos pesados ​​
• Funcionários &'; layoff faz uma onda de descontentamento geral na organização, já que os funcionários retidos começar a acreditar que a empresa não valoriza-los. Além disso, quando eles vêem os funcionários antigos demitido, ele cria um sentimento de desconfiança e tristeza entre eles. Este mal destrói sua moral e reflete em seu desempenho. O maior nível de insegurança no trabalho leva-los a começar a atualizar seus currículos, a fim de garantir melhores empregos e salvar-se do constrangimento de ser demitido
• As demissões são frequentemente anunciados em mídia, o que afeta a reputação do negócio. Isto leva os empregados potenciais a acreditar que a empresa não é estável, enquanto os clientes também suspeitam que deve haver algo de errado com a empresa. O negócio grossista enfrenta desafios para atrair as perspectivas de qualidade a longo prazo. Além disso, se a empresa se arrepende disparar bons funcionários, ele pode nem chamá-los de volta, nem podem encontrar o seu substituto. Mesmo se ele fica bem sucedido, tem que gastar muito sobre a formação do novo funcionário.
Ponto a considerar!
Embora esta estratégia é cruel e fatal para os fabricantes, mas por vezes a sua necessidade não pode ser ignorado. Durante estes tempos, demitir alguns funcionários que executaram mal na organização, e tentam manter como muitos como você pode. Não importa o quão ruim as circunstâncias são, sem disparar mais de um quarto de sua força de trabalho. Tente sempre encontrar outros meios de alargar o seu ex lucro agregando valor ao produto ou à reestruturação de suas estratégias de marketing etc.
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