Por que você deve trabalhar com empresas de Recursos Humanos Executivo?

Por que você deve trabalhar com uma empresa de RH executivo em vez de contratar novos funcionários? Melhor ainda, por que você deve trabalhar com essa empresa, em vez de terceirização de suas necessidades para a empresa mais barato na cidade?

trabalhadores executivos de RH são de um nível de habilidade mais alto do que os trabalhadores de escritório tradicionais. Profissionais de nível executivo, por definição, tem em qualquer lugar de cinco a 30 anos de experiência no trabalho de HR corporativa e profissional. Além disso, estes são trabalhadores especializados que têm recentes "hands-on" formação e experiência na tarefa específica que você necessita.

HR trabalhadores executivos são selecionados para a sua adequação e direito legal de trabalhar. Algumas empresas clientes podem solicitar um trabalhador com um talento particular, o fundo cultural ou história pessoal. Esta pode ser uma boa idéia se você está preenchendo uma "tarefa nicho." Trabalhadores contratados dessa maneira são capazes de iniciar trabalhos imediatamente.

Os próprios trabalhadores certamente ver uma vantagem a este arranjo. Eles podem desfrutar de flexibilidade de programação, bem como os benefícios de um emprego a tempo inteiro. Esses benefícios não afetá-lo como a contratação de empresa. Eles são cobertos pela empresa de recursos humanos. Na verdade, você está pagando somente para a mão de obra especializada, e minimizando a sua própria responsabilidade nesta situação.

A empresa contratante mantém os trabalhadores apenas enquanto forem necessários. A atribuição pode terminar abruptamente se suas necessidades ditar, e não levantar qualquer indenização ou questões jurídicas. Por outro lado, muitas empresas têm sido tão impressionado com empregados executivos de RH eles contrataram estes trabalhadores temporários como trabalhadores permanentes.

Hoje em dia, é tão comum para os trabalhadores de RH para procurar contratação como um estilo de vida de trabalho, uma vez que é para as grandes empresas a terceirizar. Muitos desses executivos têm suas próprias práticas de consultoria, ou pode ser experimentar novas posições ou até mesmo indústrias completamente novas. Eles querem "testar as águas", que é o trabalho extra-oficialmente em um escritório para uma experiência valiosa. Então, em essência, um acordo executivo de RH beneficia todas as partes envolvidas.

Isso é chamado de uma forma de "nicho de pessoal super." Em vez de contratar funcionários regulares (sempre um grande risco) você está terceirizando suas necessidades especializadas de consultores experientes. Isto custa-lhe muito menos no longo prazo e ainda realiza suas tarefas em tempo recorde. É sua escolha se essa posição deve ser temporária, sazonal recorrente ou permanente.

Antes de decidir contratar uma equipe de trabalhadores mal qualificados, considere obter um especialista envolvido investindo em uma empresa executivo de RH.
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