Negócios e Família Segurança e Avaliação de Saúde

Por uma boa razão, praticamente todos os esforços na vida é classificado. Eu vi avaliações sobre quem ou o que é # 1 em negócio, indústria, NFL, NBA, MLB, pessoa do século, atleta da, tecnologia, restaurante, universidade, bairro, destino do curso do século, o melhor que procuram, melhor filme, melhor livro, etc. Ele não pára. Na verdade, existem várias classificações para o mesmo ponto # 1 por causa de sistemas de valores variados. Claro, cada um de nós tem a nossa classificação independente para ver se ele está de acordo com as massas, os peritos, ou esforços promocionais.

Aqui está uma classificação eu não vi: O que é a segurança e classificação de saúde do seu negócio e da família? Para ir mais longe, como fazer o seu negócio e taxa de família em relação aos outros de melhoria? Pode ser separados por muitas categorias. O ponto é, com altos níveis de segurança e de saúde, todos os bons esforços são possíveis. Portanto, a segurança ea saúde precisa ser avaliado.

Eu sei que vários funcionários que tomaram medidas drásticas (como renunciante) para aliviar um problema pessoal ou familiar, porque eles não estavam confiantes de que seu empregador iria ajudar a resolver o problema. Caso Um: Um membro da família ficou doente e o empregador eo empregado não discutir soluções de trabalho durante este período difícil. Possíveis soluções poderiam ter sido falando por esta situação, trabalhando a partir de um escritório em casa, trabalhar a tempo parcial, tendo tempo estendido off, ou tomando uma licença de ausência. Caso Dois: Um funcionário ficou doente porque durante anos ele recebeu reconhecimento especial, mas não foi promovido. Parecia haver nenhum processo no lugar para orientar sua carreira e garantir o sucesso. Caso três: marido de uma recém-casado voltou para o oeste para uma atribuição de trabalho de um ano e ela queria ir com ele. O funcionário foi capaz de falar com seu patrão e trabalho por um ano, enquanto vivia com o marido. O empregador fornecido todos os elementos essenciais para ela fazer seu trabalho remotamente. Em dois dos casos, um problema de saúde impediu um empregador e empregado de opções por causa do empregador ideal percebida e relação empregado considerando. Um empregador e empregado perdeu uma boa relação de trabalho. No processo Três, o empregado ainda está trabalhando para os anos posteriores empregador. Se houvesse uma classificação de segurança e saúde, todos os três casos poderia ter sido uma oportunidade para desenvolver lealdade e mostram que o empregador se preocupa.

Qual é o seu nível de segurança e saúde (individual, corporação, associação, organização, etc.)? Considere estas métricas. Use uma classificação 0-10 (melhor) ou 0-100% (melhor) para cada um:

• Você está recebendo, juntamente com outros para desenvolver /crescer relacionamentos e fazer mais
bom
&bull?; Vocês estão se divertindo
&bull?; Você conhece o médico de saúde de cada indivíduo em seu negócio e da família
&bull?; Você está promovendo funcionários
&bull?; Você está gerando entusiasmo genuíno para cada funcionário
&bull?; Não funcionários e clientes mostram entusiasmo
&bull?; Os empregados sabem a saúde um do outro no trabalho para dar suporte
&bull?; Você está posicionando (, formação /educação de animadores) colegas e clientes Compra de mais sucesso?

Se a sua pontuação não é igual a 10 ou 100%, não há necessidade de melhoria. Diversificar (tentar algo novo) para estimular os funcionários a executar em um New Best Nível ™ e continue indo para outro Best New Nível &trade ;. Você pode viver para sempre com a família e os amigos, fazer um bom trabalho, buscar novos interesses e ajudar alguém a alcançar o sucesso similar. Validar a utilidade desta classificação em seu negócio e da família Restaurant  .;