Solicitors Emprego Explique Resolução Alternativa de Litígios

Para solucionar uma disputa local de trabalho com o tempo tão pouco, despesa e estresse quanto possível, é vital para o sucesso contínuo do seu negócio. Ou se recusar a lidar com um problema logo no início ou levá-lo todo o caminho para o litígio pode ser meio ineficaz de garantir que estas economias.

tribunais de trabalho são muitas vezes a forma mais eficaz de resolver certos conflitos, mas vale a pena estar ciente das soluções alternativas oferecidas pela mediação, conciliação e arbitragem que poderia ajudar a fazer economias importantes para o seu negócio.

Por que usar resolução alternativa de litígios?

De acordo com o emprego advogado Jonathan Mansfield de advogados Thomas Mansfield a tempo e custo do litígio, muitas vezes pode torná-lo “. uma situação sem vitória &"; Mansfield diz que é por isso que resolução alternativa de litígios (ADR) tornou-se cada vez mais comum em direito do trabalho, uma tendência que, graças à promoção pesado, ele acredita que é provável que continue.

Além de as economias oferecidas por ADR, não é também o benefício da confidencialidade, diz Jane Mann, de advogados de emprego Fox Williams. Qualquer caso julgado de significância é provável que acabe na imprensa, diz ela, um fator que “ altera totalmente a dinâmica de um caso &";.

A mediação

As partes se reúnem para discutir a disputa na presença de um mediador que ajuda a facilitar um acordo. “ As partes têm controle e não tem que comprometer com qualquer coisa que eles não concordam com, &"; Jane diz Mann. “ O mediador é útil para exortando ambas as partes a chegar a uma resolução &";.

O seu advogado emprego não estará normalmente presente em uma mediação e você estará discutindo assuntos cara a cara. Isto proporciona uma atmosfera não-confronto em que as partes podem explorar as questões em conjunto. Este espero que significa que um acordo pode ser alcançado, que ambas as partes estão felizes em implementar para que possam continuar uma relação de trabalho amigável.

A primeira etapa do processo permite que as partes a fazer passar o seu lado da história e ajuda a mediador para entender o que cada um quer alcançar. As etapas seguintes serão tratados em sessões conjuntas. O objetivo é construir e escrever um acordo conjunto. O acordo não é juridicamente vinculativo, mas uma vez que é mutuamente acordado a idéia é que ambas as partes estão felizes para implementá-lo. Em alguns casos pode ser alcançado nenhum acordo.

O mediador é treinado para seu papel como uma presença imparcial de terceiros. Os mediadores estão disponíveis através de empresas comerciais e através do serviço de relações de trabalho Acas, que é gratuito

“. ADR Oficial pode adicionar uma camada adicional de custos no topo de suas próprias custas judiciais, &"; diz o emprego advogado James Simpson, do escritório de advocacia com sede em Oxford Henmans LLP. “ No entanto, para casos mais complexos que levariam vários dias no tribunal, a mediação pode ser mais barato, a redução de despesas judiciais e dinheiro perdidos devido ao tempo de inatividade gestão &";.

Conciliação

&ldquo ; Este serviço Acas automaticamente entra em ação uma vez processo do tribunal começaram e é a forma mais útil de resolução alternativa de litígios, &"; diz James Simpson. Na verdade de acordo com a Acas cerca de três quartos das reivindicações tribunal de trabalho são resolvidos através deste método.

Conciliação emprega princípios semelhantes para mediação, mas difere em que qualquer acordo alcançado é juridicamente vinculativo. A mediação ajuda a lidar com questões de trabalho em geral, enquanto conciliação é usado quando há uma questão jurídica específica.

O procedimento é organizado por um conciliador da Acas independente cujos serviços são gratuitos. Eles vão procurar encontrar um terreno comum para um acordo antes de a matéria atinge um tribunal de trabalho. Tal como acontece com a mediação, a conciliação permite a um acordo mais flexível que exige a aprovação de ambas as partes para ter autoridade.

O processo pode ser realizado por meio de seu advogado de emprego que serve como seu representante.

Arbitragem

Arbitragem ajuda a resolver uma disputa, permitindo que um terceiro imparcial para julgar o caso e tomar uma decisão. As audiências são mais informal do que um tribunal com o árbitro a fazer as perguntas e decidir sobre as questões processuais e de prova, uma vez que prossegue

“. A arbitragem é muito raramente usado em disputas de emprego, &"; Jane diz Mann. “ Em entregando a decisão de alguém que você pode muito bem ir para um juiz de emprego. É mais barato, mas nesta área complicada da lei você é provavelmente melhor fora de ter um juiz que iria entendê-lo melhor &";. &Nbsp
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