Não sendo colaborativa poderia prejudicar sua carreira

As empresas operam em um ambiente orientado equipe em que a necessidade de comunicação e colaboração é um critério importante para qualquer organização para ser bem sucedido. Quando as organizações precisam de funcionários suas posições em aberto, em seguida, eles precisam encontrar os recursos adequados que serão capazes de integrar com sua força de trabalho. Quando os gerentes de contratação executar essas entrevistas que eles estão fazendo uma avaliação sobre a capacidade de se adaptar candidatos em seu ambiente de trabalho e que têm as capacidades para ter sucesso na empresa. Uma das coisas mais decepcionado que podem acontecer a um novo funcionário que se junta um novo projeto é se eles não colaborar bem com sua equipe. Em um ambiente de equipe, todo mundo é esperado para se comunicar e trabalhar bem com os outros. Isto é tão importante quanto a quantidade de conhecimento e graus que você pode ter. Listamos alguns impactos negativos para alguém carreira devido a uma falta de colaboração.

avaliação de desempenho Bad
Você pode receber uma avaliação de desempenho ruim base no feedback dos membros de sua equipe, eo gerente de projeto com base no percepção de que você não ser um jogador da equipe no projeto. Se você é difícil trabalhar com, negativo sobre o trabalho e as pessoas, e não compartilhar informações com outras pessoas que são necessários para fazer o trabalho, então isso pode levantar algumas questões para a gerência sênior. Este tipo de feedback irá colocar sua classificação de desempenho em um grau inferior o que significaria um aumento menor para o próximo ano. A avaliação de desempenho ruim pode também limitar as oportunidades de crescimento na organização, apesar do conhecimento que você pode trazer para a mesa. Trabalhar com pessoas é um componente importante para o trabalho ea necessidade de colaborar com outros para fazer o trabalho é muito importante.

não será capaz de mover-se em uma posição de liderança
Líderes em organizações são esperados para ser motivadores, comunicadores e colaboradores. Se você é reconhecido como alguém que não está disposta a trabalhar com os outros para fazer o trabalho, então você não seria um candidato para uma posição de liderança em sua organização. A gerência sênior quer desenvolver uma força de trabalho que é capaz de aumentar a produtividade usando menos recursos e da necessidade de pessoas para trabalhar em conjunto é um componente para fazer este trabalho. Os gerentes seniores não quero uma pessoa que está fechado a partir do resto de sua equipe e trabalhar em isolamento, sem ninguém ter qualquer ideia sobre o que atividades trabalho que eles estão trabalhando. Você precisa ser colaborativo e aberto com os membros da equipe e outras pessoas da organização a ser identificado como um candidato para uma posição de liderança Restaurant  .;