Compreender TI Consultores de Recrutamento

À procura de um emprego pode ser um processo longo e tedioso, agravada pela rejeições e a sensação de que nenhum progresso está sendo feito. Para facilitar as coisas, muitos candidatos a emprego vai se juntar agências ou procurar o conselho de consultores de recrutamento, mas se você &'; re procurando empregos de TI, em seguida, isso pode não ser a melhor opção.

Infelizmente, muitas agências de recrutamento e consultores pretendem prosseguir os seus próprios interesses e não os do candidato a emprego. Quando uma empresa coloca as margens de lucro ao longo dos interesses do povo, podem surgir problemas.

Há uma série de truques do comércio empregado por algumas agências, como a postar vagas que don &'; t realmente existem. Isso é feito como um meio de coleta de dados de candidatos a emprego, porque por ter um elevado número de candidatos a emprego em seus livros têm maiores chances de colocá-los em posições, ganhando assim a si mesmos comissão.

Enquanto as agências e consultores precisam de currículos em seus livros, é uma maneira decididamente anti-ético de fazê-lo porque os candidatos a emprego acho que eles estão aplicando para um trabalho genuíno, quando na realidade a posição foi fabricado.

Uma extensão natural disso é fazendo um anúncio de emprego que abrange uma ampla gama de habilidades técnicas para atrair tantas pessoas quanto possível a aplicação. Por exemplo, um posto de trabalho pode-se afirmar que requer habilidades em desenvolvimento de banco de dados, bem como o desenvolvimento web. As duas habilidades não são necessariamente sinônimos, mas essa listagem irá incentivar uma ampla gama de candidatos, que a agência pode, então, manter em seus livros.

Indo um pouco mais longe do que isso, algumas das agências irá solicitar a detalhes de seu gerente de RH, sob o pretexto de que eles precisam de referências. Eles vão pedir o candidato a emprego algo como “ Você trabalhou para Joe Bloggs &"?; que é uma falsa questão como eles realmente querem o candidato a emprego para responder pela negativa e fornecer o nome real do seu empregador.

A agência então é capaz de contatar o empregador a oferecer diretamente seus serviços. Este método leva os empregadores a dar para fora seus detalhes, que a agência pode usar para prender mais candidatos, enquanto os candidatos a emprego pensam que os detalhes foram colocados diante de um trabalho real.

Isto não quer dizer que não há empregos serão encontradas para os candidatos; em muitos casos, eles vão, mas ele isn &'; t necessariamente a ótima posição esperava. Por exemplo, um problema bem documentado é que o consultor ou agência vai garantir o requerente eles vão tentar garantir um salário acima do salário mínimo, quando o que realmente acontece é que eles só vão dar salário mínimo ao requerente e embolsar o excesso de si mesmos.

Nem todos os consultores trabalham de uma maneira tão desleal, mas é bom estar em alerta e sempre supor que apenas o mínimo está a ser feito para seu benefício. Depois de entender que, para alguns, a motivação principal será a sua própria linha de fundo, você pode utilizar os seus serviços de forma proativa, enquanto à procura de emprego a si mesmo, ao invés de depender exclusivamente de-los.

Boas agências e consultores pode fazer o que prometem e ajudá-lo em sua busca de emprego, mas eles não podem garantir assegurar-lhe uma posição. Por isso, é sempre bom para tentar aplicar diretamente para os recrutadores ou a empresa à procura de novo pessoal, o que pode ser feito simplesmente por visitar um motor de busca para encontrar os seus dados e enviar um pedido através.

Outra ótima opção é utilizar placas do trabalho, o que nós temos aqui em EmptyLemon especificamente para TI posições. A placa do trabalho aqui não postar vagas de consultores ou agências, mas de empregadores diretamente, assim você sempre sabe que você &';.. Re respondendo a um anúncio genuíno Restaurant