Desenvolvimento: Se você não está crescendo sua carreira, que está

Imaginando que &'; s responsável por seu desenvolvimento de carreira? Dê uma olhada no espelho. It &'; s você. Sim, tu. Por quê? Porque ninguém mais é. Pode ter havido um momento em que os empregadores fornecida extensa formação on-the-job para os novos, atuais ou potenciais funcionários. Mas em uma era de acelerada em constante mudança, negócios, concorrência em um orçamento apertado, esse nível de formação e desenvolvimento não é mais a norma
Então deixe &';. S assumir seu empregador doesn &'; t oferecer qualquer formação. Ou você &'; re trabalhadores independentes. Ou você quer olhar para uma nova posição que podem exigir diferentes habilidades. Ou você vê as tendências em seu setor e saber o que você precisa para aprender novas habilidades. E deixar que o &'; s que combinam com as expectativas dos empregadores ou clientes. Hoje eles assumem que você anda na porta com todas as habilidades necessárias para fazer o trabalho e executar a um alto padrão de excelência de imediato. Empregadores aren &'; t olhando para treinar as pessoas ou tomar o tempo para uma curva de aprendizagem — concedido, que pode ser irrealista, mas é a sua expectativa. ? Assustadora, certo
Construção sua própria carreira e buscando suas próprias oportunidades de formação sempre foi importante para os trabalhadores independentes ou freelancers, mas agora ele &'; sa necessidade para todos. It &'; s até você para direcionar a sua própria carreira e criar o seu próprio plano de desenvolvimento. Para obter o seu treinamento começou, aprender as habilidades que você precisa, pedir ajuda no sentido de obter para a próxima etapa, e orientar a sua carreira a direção que você quer que ele vá. Há muitas opções disponíveis, mas você tem que ter o tempo para descobrir o que você precisa, encontrar os recursos, para pedir treinamento, ir para a aula, fazer os projetos, e certifique-se de liderança sabe que você quer aprender e crescer. Outros podem fornecer apoio, mas você tem que fazer o trabalho
Recentemente &';. Tem sido um grande aumento no número de adultos que procuram educação1 adicional, o que levou aos lançamentos de mais incubadoras de empresas (como a Columbus College of Art & ; Projeto &'; s “ MindShop, &";) e livros como O activista Carreira República por Peter Weddle. Minha empresa de recursos humanos criativo começou mesmo oferecer algum treinamento muito específico para as competências nossos clientes estão desesperados para encontrar, mas os candidatos don &'; t ter. Estes são os sinais de pessoas que necessitam de orientação e à procura de caminhos para aprender novas habilidades, criar e fazer crescer as empresas, e assumir o controle de suas próprias carreiras, especialmente no setor criativo.
Faça um favor que vai pagar para os próximos anos vêm — se sentar e pensar sobre onde você quer ir no próximo ano, três anos, cinco anos, e de longo prazo. Em seguida, identificar as habilidades necessárias para chegar lá. Mesmo se você quiser continuar fazendo o que você &'; re fazendo agora, it &'; s importante para descobrir as habilidades necessárias hoje em seu setor. Sem dúvida, eles mudaram, e continuará a mudar. Mesmo para ficar no lugar que você precisa para seguir em frente. Em seguida, montar um plano de desenvolvimento para si mesmo, e buscar os recursos que você precisa. Quer se trate &'; s aulas, de formação, de orientação, aconselhamento empresarial, de redes, a participação da indústria ou algo mais, identificar o que você precisa e, em seguida, ir encontrá-lo. Pergunte a sua empresa se &'; ll pagar por ele, e se eles dizem que não, pagar por ele mesmo. Don &'; t deixar nada ficar no caminho do seu sucesso na carreira. Os investimentos em crescimento e desenvolvimento sempre paga de volta muitas vezes. E, se o seu empregador oferece treinamento, por favor, por favor, tirar proveito do que eles &'; re fornecendo. Nós todos precisamos de ser constante crescimento, desenvolvimento e aprendizagem, porque o mundo do trabalho e da tecnologia está mudando tão rapidamente. . Se você &'; re não avançar, você está (por padrão) a ficar para trás

1 Centro Nacional de Estatísticas da Educação relatar: http://nces.ed.gov/fastfacts/display.asp?id=98 ; FONTE: US Department of Education, National Center for Education Statistics. (2011). Digest de Estatísticas da Educação, 2010 (NCES 2011-015), Capítulo 3.

Este artigo pode ser reproduzida quando o autor e autor bio estão incluídos. ©.. 2012 Kristen Harris, Portfolio Criativo, LLC Restaurant