Você está fazendo a diferença na sua carreira?

Muitas pessoas que falam comigo dizem que querem fazer a diferença. Eles querem contribuir no trabalho, fazer mais, e fazer um impacto em sua carreira. Mas quando perguntado se eles estão fazendo essa diferença, a resposta é geralmente NO. Não por falta de falta, mas a falta de coragem, direção, ou um plano.

Durante o curso de suas carreiras, muitas pessoas esperam que as coisas aconteçam. Eles esperam por um aumento, promoção, ou uma atribuição ideal. Eles esperar para ser chamado de volta em uma entrevista ou ouvir falar de um trabalho que &'; ve aplicado. Um monte de espera. Nem sempre um monte de fazer.

As pessoas também esperar pela permissão. Muitas pessoas me dizem que querem fazer mais, mas ninguém “ &" disse; eles poderiam fazer mais. Talvez eles queiram orientar alguém no trabalho. Ou, se voluntariar para treinar um novo colega de trabalho. Mas eles don &'; t, e eles esperam um pouco mais. Por que você precisa de permissão para ajudar alguém

Fazendo a diferença não é um “? Sentar e esperar &"; esforçar. It &'; s não geralmente algo que vai ser dado a você a fazer; que &'; s algo que você vá depois. A boa notícia sobre a escolha de fazer a diferença é que você vá a partir de re-ativa a pró-ativa e insatisfeito para serem cumpridas em sua carreira. A notícia assustadora (e emocionante) é que você pode ter que criar uma idéia ou vir para cima com você mesmo.

Assim como você fazer a diferença na sua carreira? Siga estes 3 passos abaixo.

1. Decidir fazer diferença

Sem uma decisão, você nunca começará. Você pode &'; t fazer a diferença até que você decidir que quer fazer a diferença; que você está cansado de estar insatisfeito e querendo saber o que está faltando. Depois de fazer a sua decisão, você não vai mais pensar só em si mesmo, e vai começar a pensar nos outros. Você não vai esperar por alguém para dizer-lhe o que fazer; você vai te dar essa informação. Você será decidir ter mais a dizer sobre onde sua carreira está indo. Decidir é poderoso. Ele lhe dá força e efeito. Agora, você precisa de seu plano.

2. Como identificar & A quem você &'; ll Impacto

Muitas pessoas que eu falo com me contar sobre suas idéias. Alguns têm apenas um, e outros têm muitos. Raramente, é que alguém não tem idéia circulando ao redor em sua cabeça. As pessoas me dizem o grande impacto que eles querem fazer, ou o menor impacto que vai afetar apenas algumas pessoas. O que todos eles têm em comum é o desejo de fazer a diferença. Você tem idéias também. Anotá-las. Agora, pergunte-se: “ que irão impactar I &"?; Escreva seus nomes para baixo, para que você possa vê-los claramente. Uma vez que você pode ver, então você pode fazer. Você também quer anote as etapas que você vai tomar para fazer seu impacto. Listar as etapas, em seguida, priorizá-los. Este é o seu plano.

3. Faça a Diferença

Não há mais espera; que &'; s tempo para começar a fazer. Você sabe o que você precisa fazer, por isso chegar lá e fazê-lo. Comece com as pessoas em sua lista, aqueles em seu plano. Comece com a primeira pessoa, depois a segunda, etc. As pessoas acreditam que pode &'; t se concentrar em qualquer outra pessoa quando eles estão preocupados com eles mesmos. It &'; s realmente o oposto; você se sentir melhor quando você tirar o foco de si mesmo. Que &'; s quando as oportunidades aparecem; quando sua carreira não é tanto sobre você. Se sua carreira não é onde você quer que ele seja, e você &'; ve queria sacudir, esta será a sua oportunidade de fazer alguma agitação Restaurant  .;