Coisas para pedido do seu empregador, se você apenas foram demitidos

Se você acha que poderia ser demitidos em breve, aqui estão algumas coisas a considerar antes do tempo. Esta informação também se aplica se você já perdeu seu emprego mas ocorreu muito recentemente.

Muitos gerentes não são apenas confortável despedir pessoas. Logo depois eles saem as palavras, eles estão em possivelmente sua mais generosa humor devido à culpa que está sentindo, e muitas vezes eles vão concordar com qualquer número de solicitações. Isto, obviamente, não se aplica em todas as situações, mas se você acabou de ser demitido, educadamente pedir coisas. Qual é a pior coisa que pode fazer para você neste momento

Aqui estão alguns exemplos:?

Pergunte se você pode manter o seu laptop de trabalho. Algumas empresas têm políticas que exigem seu retorno imediato, mas em alguns casos ela só vai se sentar em uma prateleira e a empresa realmente não se importam se você mantê-lo. O mesmo vale para todas as impressoras, faxes, etc., que você pode ter em casa que a empresa possui.

Pergunte a empresa a pagar o seu COBRA (saúde) de despesas de até um ano, ou até encontrar um novo trabalho, o que ocorrer primeiro. Um número surpreendente de empresas são flexíveis quanto a este ponto.

Muitos planos de seguro de saúde continuam até o último dia do mês do seu último dia de trabalho. Pergunte se o seu último dia pode ser estendido para o primeiro dia do próximo mês para que você efetivamente obter mais um mês de seguro de saúde pago pela empresa.

Se eles disserem não a esse pedido e você tiver acumulado de férias, você pode pedir que continuava a ser pago com a folha de pagamento normal até que se esgote se ele vai ter o seu último dia de trabalho prorrogado para o primeiro dia do mês seguinte. Dependendo da política da sua empresa, sua provisão de férias pode ser normalmente pagos em um montante fixo quando você sair.

Peça o seu agora ex-empregador a pagar por serviços de outplacement. Eles já podem ter algo disponível para você, mas se não, não é pedir demais, e você vai querer toda a ajuda que pode obter. Um serviço de outplacement pode ajudá-lo a desenvolver um bom currículo, melhorar suas habilidades de entrevista, etc.

Pergunte a empresa a pagar para você ter o seu currículo escrito profissionalmente. Isso pode custar até US $ 250-300, mas pode fazer uma grande diferença.

Peça para manter sua empresa Blackberry ou iPhone, se você tiver um. Isso é algo que é ainda menos provável de ser reciclado dentro da sua empresa do que o seu laptop. Quem quer um telefone usado? No mínimo, pedir a empresa a transferir a propriedade do seu número de telefone para você se você quiser mantê-lo.

Você tem um empréstimo de sua empresa? Pedir que seja perdoado. Você nunca sabe o que eles vão dizer.

Da mesma forma, se você for negativo em seu saldo de férias, pedir que para ser perdoado. Se você está recebendo indenização, a última coisa que você quer é ter de pagar de volta o seu saldo negativo de férias se eles vão deixá-lo de fora.

Você tem reembolso de matrícula ou algum plano onde a empresa tem uma cláusula de retorno se você sair? Desde que você está sendo demitidos, é razoável pedir que eles não tentar levá-la de volta.

Você tem opções de ações ainda não exercíveis de algum tipo? Pergunte se eles serão adquiridos tudo imediatamente.

Se você não está sendo encerrado por justa causa, pedir uma carta de recomendação.

Além disso, não se esqueça de pedir para qualquer coisa que você precisa é isso no seu computador

Lembre-se - é melhor perguntar para essas coisas enquanto você ainda está no quarto, mas caso contrário, quanto mais cedo melhor Restaurant  ..;