Gestão de Carreira: O que fazer quando o chefe ...

O dia finalmente chegou. O chefe tem os seus lombos cingidos e agora está preparado para dizer-lhe – você &'; ve perdeu a marca. Seu desempenho é ruim. Este é o dia que todos nós pavor. Temos amigos que viveram isso e lhe disse arrepiantes histórias sobre o ódio e paranóia profunda. O patrão pode &'; t me levantar, o chefe é para mim e para todos &ldquo obter; &" ;. sabe Você se sente como uma pessoa marcada com apenas um curto período de tempo no trabalho antes de começar a inicialização. Está passeio inoperante do homem.
Enquanto errar o alvo em fazer o seu trabalho nunca é divertido, existem algumas coisas que você pode fazer para evitar essa dura realidade. E, se isso acontecer, existem ações que você pode tomar para minimizar o risco de ser demitido
Como evitar um problema de desempenho:.
Certifique-se de entender as suas responsabilidades, tarefas, prazos e expectativas. Enquanto um bom gerente deve cobrir todas essas coisas com você, às vezes, que doesn &'; t acontecer ou doesn &'; t ficar coberto muito bem. Você precisa assumir a responsabilidade por si mesmo. Ter a discussão e documentar o que você &'; re disse. Até que você saiba o trabalho realmente bem, ocasionalmente atualizar sua compreensão desses itens.
Busque feedback de desempenho em uma base contínua. It &'; s difícil de errar quando você constantemente saber como você &'; re fazendo. Isso permite que você curso correto antes de ficar muito longe fora da pista. Ele também confirma o seu desempenho na mente do chefe, porque eles estão reforçando bons resultados
Don &';. T deixar de reconhecer outros &'; s opiniões. O chefe pode ser separada de seu trabalho o suficiente para que eles confiam em seu próprio julgamento menos do que outros que interagem com você. Você precisa saber que estes “ as partes interessadas e" são e pedir-lhes para os seus comentários. Tenho visto chefes de pensar um empregado estava indo bem até que alguém veio para eles e encheram-nos de como é horrível seu empregado estava fazendo. Essas opiniões importa.
Documente seu desempenho. Nós don &'; t sempre pensa em fazer isso, mas é uma parte importante de solidificar sua compreensão com aqueles que o rodeiam. Se você trabalha em um ambiente que exige algum tipo de relatório de status, esta é uma oportunidade perfeita para documentar o que você tem feito e como foi feito. Se você puder, incluem resultados de dados que irão reforçar o que você &'; ve escrito. Se você don &'; t trabalho nesse tipo de situação, então vá em frente e produzir uma recapitulação mensal, mesmo que seja para si mesmo. Você pode informar o seu chefe que você está fazendo para ver se eles gostariam de uma cópia.
Quando se tem ido mal FREI Ouvir e fazer perguntas. É difícil evitar ficar na defensiva, nestas circunstâncias, mas isso só vai piorar as coisas para você. Quando você está tentando defender o que você &'; ve feito, você aren &'; t de escuta. Quando você &'; ve sido dito que você errou o alvo, você precisa entender a diferença entre o que é esperado eo que você entregue. Você precisa procurar informações suficientes que vai levar você a montar um plano de melhoria. Da minha experiência, a maioria das pessoas simplesmente têm dificuldade em “ ver &"; . seu próprio comportamento em relação a sua intenção
Don &'; t mais de compensar. Quando você está tendo um momento difícil proporcionar o básico, você precisa ficar com realmente aprender a fazê-las bem. Eu tenho visto pessoas com problemas de desempenho decidir começar a fazer coisas fora do seu âmbito de responsabilidades ou tomar um elemento do que eles estão fazendo de errado e over-correto. A melhor analogia que posso dar é se lhe foi dito que você levou para perto da linha central e você sobre-corrigida para o ponto que você &'; re dirigindo no acostamento da estrada. O excesso de correção também é um problema.
Avalie a si mesmo. Você não pode querer pensar assim, mas você pode estar no emprego errado. Você pode não ser adequado para o tipo de trabalho que você &'; ve sido contratado para fazer. Este isn &'; t fracasso, a sua consciência. Porque nós don &'; t têm muitas ferramentas para ajudar a determinar a carreira certa, que muitas vezes acabam em carreiras por padrão. Esse padrão pode não suportar quem você autenticamente são. Você precisa avaliar, não só a sua capacidade para responder às expectativas de desempenho, mas se você pode sustentar e crescer com eles. Uma carreira que está desalinhado fará com que você anos de estresse e infelicidade.
Limite sua ventilação. Em momentos como este, precisamos de libertar alguma da emoção e frustração. Encontrar uma pessoa neutra que vai deixá-lo bater os braços e dizer coisas desagradáveis, sem julgá-lo ou participar. Você vai encontrar, no entanto, que a ventilação e falar sobre sua situação muito não vai melhorar sua atitude, mas só vai fazer você se sentir pior, especialmente com as pessoas no trabalho. Existem aquelas pessoas que gostam de um bom pó-up no grupo. Eles vão gravitar para você como moscas ao mel. Eles vão fazer tudo o que puder para ajustá-lo fora em um outro frenesi emocional. Você precisa manter sua queixa a um conjunto limitado de pessoas e apenas uma frequência limitada.
As grandes maiorias de nos fazer muito bem em nossos postos de trabalho na maioria das vezes, ainda tem um soluço desempenho em algum ponto. Você pode evitar alguns dos que com estas algumas ações simples. Quando ou se ele vem sua maneira, você pode transformá-lo em volta e até mesmo ganhar alguma coisa no processo Restaurant  .;