O temido Salário Pergunta

Todos nós já estiveram ali e ndash; uma entrevista que parece estar indo bem e, em seguida, vem para fora o gorila £ 500 no quarto – “ o que você está procurando em termos de salário &" ;. Há uma variedade de maneiras de lidar com isso e como você lida poderia fazer ou quebrar sua candidatura

A melhor abordagem não é nem mesmo para discutir salário até que você é um candidato final ou mesmo “. &Rdquo o; candidato. No entanto, este isn &'; t sempre possível. Dada a realidade, &'; s útil para ir para a conversa (assim você tem que estar preparado) com o que o trabalho paga em seu setor em organizações comparáveis. Isso é muitas vezes facilmente descoberto com um pouco de pesquisa. . Networking pode ajudar aqui, demasiado
Dado que você &'; ve feito sua pesquisa, você pode citar uma figura que você acredita que representa o seu valor para a organização. Ou, você pode citar um intervalo com base em sua pesquisa. A chave é lembrar que a posição é mais importante do que o dinheiro, e você &'; ll quer saber que você &'; re aberto para vários cenários relacionados a qualquer eventual (ou real) oferta. Obviamente, você tem que olhar para si mesmo; ao mesmo tempo, você está disposto a perder uma grande oportunidade mais alguns milhares de dólares ou começar com o pé errado, porque você discutiram sobre coisas insignificantes? Provavelmente não.

Outra opção é redirecionar a questão de volta para o entrevistador, pedindo algo ao longo das linhas de “ O que você normalmente pagam as pessoas nesse tipo de posição &" ;. Você pode ou não obter uma resposta direta, e esta é uma maneira muito menos desejável para lidar com isso do que por ter feito a sua própria investigação
Você também pode usar o que você &'; re ganhando atualmente como um ponto de referência:. O problema é o seguinte – você aren &'; t provável aplicação para o mesmo trabalho que você tem atualmente, então o que você ganha atualmente isn &'; t realmente relevante. Mesmo se você estiver hospedado no mesmo plano de carreira e se movendo para uma posição de alto nível, eu diria “? &Rdquo então o que ;. Se você &'; re em uma nova organização com um novo conjunto de expectativas, fazendo um novo emprego, o que é que o seu salário antigo tem a ver com alguma coisa? Absolutamente nada. Certamente, se você estava fazendo $ 25.000 por ano, e estavam sendo considerado para uma posição que pagou US $ 75.000 por ano, que podem levantar algumas sobrancelhas – ou você estavam lamentavelmente mal pagos no passado ou você &'; re visando maneira muito alta, salvo alguma circunstância muito incomum. Nesse sentido, ele &'; sa bom número de referência, mas nada mais

Um casal de pensamentos finais:. Don &'; t ser uma tarefa simples e aceitar o que é oferecido a menos que você &'; re em grandes dificuldades financeiras e não têm outra opção real. E, don &'; t ser demasiado ambicioso para o ponto que você &'; re tão fora de sintonia com a realidade do pagamento que você sair parecendo que você &'; re um tolo. Finalmente, tente adiar esta conversa por tanto tempo quanto você pode durante o processo de modo que pelo tempo que você tem, você &'; re um finalista ou o candidato final – este é o lugar onde você tem a sua alavancagem

Boa sorte

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