Obtendo seus critérios de seleção Direito!

Se você estiver aplicando para uma posição Setor Público, você seria obrigado a escrever uma chave de critérios de selecção ou KSC como parte de seu processo de candidatura. Um critério de seleção chave normalmente implica e elucida informações relevantes sobre suas principais habilidades, qualificação educacional e experiência profissional e aptidão para o trabalho em questão. A chave critérios de selecção pode ter lugar entre 5 e 8 cenários para você para ilustrar.

A Critérios de seleção chave reflete um candidato &'; s eficiência na comunicação escrita e capacidade de elaborar sobre seu /sua proposta única de venda (USP) e fittingness para o trabalho. A Criteria Key Selection bem escrito é o destaque mais importante da sua aplicação e apresenta o mais alto padrão de adequação para a posição que você está aplicando para.

Durante a tentativa de elaborar um bom Critérios de seleção de chave, você deve ter alguns pontos cruciais em mente para tirar o máximo de atenção e consideração para com a sua aplicação. Alguns dos aspectos são discutidos abaixo:

Um comprimento modesto: A KSC bem escrito não é nem muito longo nem muito curto. Evite respostas uma frase, bem como respostas do tipo ensaio. Enquanto alguns, como critério de qualificação educacional pode exigir um curto, direto, resposta de uma frase, outros, como habilidades interpessoais pode ser elaborado em cima. No entanto, manter suas respostas para não mais de meia página.

Idioma jargão-livre: É importante lembrar que o empregador ou o entrevistador ler o seu aplicativo pode não estar familiarizado com os aspectos técnicos de sua profissão. Portanto, é melhor evitar jargões e manter a linguagem clara, precisa e abrangente ainda. Flamboyance é um absoluto não-não! Basta ser claro sobre o que você quer dizer e expressar isso em uma linguagem simples, mesmo um leigo iria entender.

Limpar apresentação de conteúdo relevante: enquanto escrevia seus critérios de seleção chave, faça as suas respostas com exemplos de projetos que você trabalhou, a experiência profissional relevante exato que você tem e as iniciativas específicas que tomou para melhorar os processos de trabalho e produtividade nas posições anteriores que você prendeu. Não sobrecarregar o leitor com enormes pedaços de conteúdo e nunca repetir as respostas ao conteúdo critério de seleção em seu currículo ou carta de apresentação. Rotular você critérios de selecção e título da página como &'; Declaração Dirigindo Critérios de seleção e' ou simplesmente &'; Critérios de seleção &' ;.

Não há nenhuma dúvida o fato de que abordar os critérios de seleção é uma tarefa difícil e consome tempo, especialmente se você não tem muita experiência de aplicações de trabalho de escrita. Portanto, manter os seus critérios de selecção simples e ficar com os pontos que você conhece melhor. Else, procurar a ajuda de uma empresa profissional fornecendo critérios de seleção escrita serviço Restaurant  !;