Desenvolvimento de Carreira: 7 Passos para poder Your Way para uma promoção este ano

Ranstad terminado recentemente um exame de âmbito nacional de funcionários medir uma série de aspectos que têm a ver com o salário, benefícios, condições de trabalho e as expectativas que têm para o próximo ano. Ranstad é a empresa líder de RH e segundo Staffing global. Uma figura destacada foi de 43% das pessoas que responderam indicaram que eles estavam procurando uma promoção este ano. Que &'; s que vai ser um monte de pessoas que tomam o seu cônjuge para comemorar.

A promoção do doesn &'; t apenas magicamente acontecer, porque você quer que ele ou por passar tempo suficiente em sua posição atual. Promoções ocorrer por causa da capacidade demonstrada para se apresentar no próximo nível

Aqui em 7 passos para alimentar o seu caminho para que a promoção:.

1. Saber onde você &'; re indo. It &'; s não o suficiente para simplesmente querem ser promovidos; você tem que ser claro sobre o que você quer ser promovido a. Concedido, para algumas empresas que você pode estar fazendo praticamente o mesmo trabalho e começar promovido, que é principalmente um aumento salarial. Nesta definição, nós &'; re falando sobre uma promoção para uma posição ou cargo mais alto. Com essa posição ou cargo mais alto, vem um novo conjunto de responsabilidades. Você deve ser claro sobre o que o trabalho é que você está alvejando antes de criar qualquer plano para chegar lá.

2. Estudar a nova posição. Depois de ter identificado a posição que você quer ser promovido, você precisa entender o que o trabalho envolve. Muito provavelmente haverá algumas tarefas adicionais para os quais você pode não ter a experiência ou as habilidades para executar. Para que você para identificar o que o desenvolvimento é necessário, it &'; s extremamente importante para você analisar a diferença entre onde você está agora e que será exigido de você na outra posição

3.. Criar um plano de desenvolvimento. A melhor maneira de uma promoção é através da obtenção de acordo e apoio de seu gerente imediato para o desenvolvimento que você precisa fazer. Criar um plano de desenvolvimento que você pode rever com eles com base na sua avaliação feita na etapa 2. Você vai querer conhecer o seu ponto de vista das exigências do trabalho e onde eles vêem que você precisa para se desenvolver. Uma vez que você está de acordo sobre os diferentes temas de desenvolvimento, é preciso trabalhar os detalhes para quando e como cada elemento será realizada. Repare que eu didn &'; t dizer ir para o chefe e pedir para ser promovido com nada em sua mão. O ato de assumir a responsabilidade por sua direção, dando atenção ao que você deve fazer para chegar lá, e trabalhando com eles show &'; s enorme profissionalismo

4.. Procure oportunidades. Quando você está olhando para crescer, você deve procurar oportunidades para demonstrar que você pode assumir responsabilidades maiores. Estes podem não estar em seu plano, mas ainda são grandes coisas para ganhar habilidade e experiência. Ofereça-se para preencher quando alguém na sua posição de destino está fora do escritório, ou para pegar um projeto com eles quando eles precisam para descarregar uma carga de trabalho pesada. Se essas situações aren &'; t disponível, olhar para o trabalho de seu chefe faz para a mesma chance para se destacar

5.. Certifique-se de que você &'; re fazendo bem o seu trabalho. Às vezes, quando as pessoas ficam tão animado sobre ser promovido e assumir novas funções, eles esquecem que eles ainda têm um trabalho a realizar. Este não é o momento de deixar cair uma bola. Verifique se você está executando soberbamente enquanto estiver a tomar sobre as novas funções. Isso pode significar que você tem que colocar em horas adicionais por um tempo, mas você deve considerá-lo um investimento no seu futuro.

6. Medir e obter feedback. Seja responsável no seu plano. Cada vez que você atingir um marco de desenvolvimento, it &'; sa bom momento para sentar-se com o chefe e calibrar seu plano. Você precisa pedir feedback em ambos os itens que você entregues, bem como sobre todo o progresso. Você precisa saber se o que você está fazendo está realmente se movendo para a frente em direção a essa promoção; ea única maneira de saber é perguntar.

7. Compreender o caminho isn &'; t em linha reta. Como em tudo, as coisas mudam. O chefe sai, a empresa reorganiza ou você se moveu. Você deve esperar que seu caminho para a promoção será uma curva e estrada às vezes áspero. Se você sabe que, como você começar, então sei que você ocasionalmente terá que fazer ajustes para o seu plano. Mantenha seu olho no objetivo e quando o negócio muda, olhe para esse evento como uma oportunidade. Toda mudança dá-lhe a oportunidade de resolver problemas e deixar a gestão sabe o quão indispensável você are

Se há uma mensagem que eu gostaria de deixar você com ele &'; s esta:. Você é responsável por seu sucesso, no entanto você defini-lo. Se a promoção é o seu próximo objetivo na carreira, você deve ser responsável para fazer isso acontecer Restaurant  .;