Tela do telefone - Arma Favorita do Recruiter

Não é. Você vê-la em sua caixa de entrada. O assunto é intitulado "pedido de entrevista". O remetente é de um recrutador com a empresa que você acabou de aplicar a. Seu coração começa a bombear, você está animado, e você sentir uma sensação de alívio. Você enviou centenas de currículos para fora e, finalmente, ter recebido uma resposta. Você clica na mensagem e lê:
[space5]
Dear (você),

Obrigado por aplicando para a posição aberta, estamos interessados ​​em discutir a posição com você. Gostaria de configurar um tempo para um rápido telefonema para que pode falar mais. Você pode por favor me dar algumas vezes disponíveis ao longo dos próximos dias? Precisaríamos de cerca de 20-30 minutos. Obrigado!

Assinado,

Recruta Quem controla seu destino

No mesmo instante, você se sente um pouco triste. Por que nos sentimos dessa maneira? Porque, nós detestamos telas de telefone! Queremos falar com uma pessoa real, vivo. Também diz-lhe que você poderia ser um de muitos aplicação para este trabalho e quem sabe quantas telas de telefone que eles têm agendada. Telas do telefone são a arma favorita de um recrutador porque em um curto 20-30 minutos, eles pensam que podem determinar o seguinte:

1. A precisão de seu Currículo Você tem a experiência que você diz você faz
   
2. Determine se você pode manter uma conversa
   
3. Responda às perguntas básicas
   

   telas de telefone estão aqui para ficar e são muitas vezes tomadas para concedido. Recrutadores usá-los como uma ferramenta porque eles podem fazer muitas telas de telefone em um dia, sem uma grande ruptura de seu dia. Em entrevistas pessoais exigem muita coordenação entre os horários das pessoas e as entrevistas são tipicamente muito mais tempo. Além disso, você limitar trazendo um candidato não qualificado e desperdiçar o tempo das pessoas, o que poderia ser evitado através da realização de uma tela de telefone simples. Nenhum recrutador quer criar uma má entrevista em pessoa, porque ele reflete mal sobre eles
   

   As pessoas assumem essas entrevistas. é uma simples formalidade, mas na realidade as pessoas estão tomando-se fora da corrida por ter má telefone entrevistas.
   

   Aqui estão algumas dicas para uma entrevista por telefone de sucesso:
   

   1. responder às suas perguntas - Parece simples, mas muitas vezes as pessoas falam em torno da questão e não respondê-las diretamente. Telas de telefone está prestes a ver se você e seu fundo são um ajuste. Eles estão fazendo estas perguntas específicas para uma razão.
      
   2. Não faça Telas de telefone de um carro - isto impulsiona recrutadores louco porque indica que você não está levando a sério a entrevista ou você não quiser bloquear tempo para se concentrar na entrevista. De qualquer maneira este não reflete bem em você. Bloqueie o tempo e ir a algum lugar privado, onde você pode se concentrar.
      
   3. construir um relacionamento - Os recrutadores estão procurando esse pequeno vislumbre de conexão. Mostre alguma personalidade, contar uma piada (não-ofensivo), ou perguntar sobre o seu fundo. Você tem uma pequena janela de tempo, mas tentar construir uma conexão.
      
   4. Certifique-se de pedir pelo menos uma ou duas perguntas sobre a empresa e /ou no trabalho. Não inundá-los com perguntas, salvar aqueles para a entrevista em pessoa.
      

      telas de telefone estão aqui para ficar, então você precisa para começar a preparar para eles, como você faria para um cara a cara- entrevista. Para a preparação completa ou mais detalhes sobre como se preparar adequadamente para essas entrevistas, entre em contato conosco para mais informações. Nesse meio tempo, boa sorte Restaurant  !;