Amo meu trabalho Hate My Job

“ amo meu trabalho, odeio o meu trabalho &"; é o lamento de muitas pessoas. Desde demissões parecem ter reduzido em número e local de trabalho parece estar se para o novo normal, as pessoas têm o luxo de contemplar se eles estão felizes no trabalho.

Estar fora do trabalho, ou mesmo a ameaça dela, é preocupante. Eu diria que um bom 90% dos meus clientes de coaching executivo que se encontravam em uma ou ambas as situações não tinham desejo de parar de fazer o que eles foram educados e experientes no. Claro, eles tomaram um pouco de tempo fora se eles receberam um pacote de indenização decente, mas mesmo com o fluxo de renda continua fluindo, a maioria das pessoas simplesmente perdi a ser desafiados, estruturado, e em contato com outros seres humanos inteligentes

O que as pessoas muitas vezes don &';. t miss é as longas horas, irritante , chefe micro-manger, ou o impulso para a cada vez maior produtividade. Uma vez que o trajeto é levado embora, alguns começam a apreciar o quão esgotante que era. Estatísticas nos dizem que para a maioria das pessoas o “ de e para o &"; trabalho é a parte mais estressante do seu dia

Antes de você é rápido para dar o salto e passar para um concorrente ou desviar para um novo caminho, pergunte-se: “. O que está dentro do meu controle no trabalho ? O que eu posso mudar para voltar a gostar do que eu faço para viver e onde &";?.

Existem algumas soluções óbvias, que podem ou não estar simples

Viva mais perto de seu trabalhar ou alterar suas horas para que você não está viajando na hora do rush. Faça tempo de viagem mais relaxante, não vendo que o horário de trabalho como adicionais ou como uma parte de suas oito horas de sono.

Seja mais eficiente para o seu bem. Identificar desperdiçadores de tempo (eles podem ser coisas, mas muitas vezes são pessoas) e gerenciá-los melhor. Dê tempo encontrou a si mesmo.

Atualize seu ambiente. I &'; m regularmente chocado com o quão institucional muitas pessoas &'; s escritórios e cubículos olhar. “ Eu queria trazer um pouco de arte, fotos, Buscamos acessórios de mesa, etc., mas eu haven &'; t chegado a cerca de it &"; Chegar ao redor dele. Não faz o seu dia mais agradável e diz que você &'; re permanente (mesmo se você &'; re não). Pergunta onde o monitor do computador senta-se e sua altura. Advogado para uma nova cadeira ou tecnologia atualizada. Se você don &'; t têm uma janela, e tentar obter uma visão de um. Nunca minimizar o poder da luz solar e do impacto de ver o progresso dia através da luz e do tempo.

ter mais contato com seu supervisor. Você me ouviu. A maioria dos micro-gerentes são anormais de controle e ansiedade crivados. Pedir mais tempo rosto, enviar mais atualizações, e tranquilizar seu chefe de que as coisas estão no momento e como o planejado. Esta é uma estratégia de curto prazo com impacto a longo prazo. A tática de imersão vai ensinar-lhe uma série de coisas

(a) Seu chefe é capaz (ou não) de confiar uma vez que você provou que &';. Re confiável

(b) Você &';. Ll obter uma melhor compreensão de como funciona o seu supervisor e pode querer adaptar sua abordagem para isso.

Finalmente, o aumento do contato pode mostrar-lhe a pessoa real, e não apenas seu /sua persona trabalho. Você &'; ll tem que decidir se você gosta de o negócio real ou não gostar ainda mais. Ambos são importantes peças de informação para decidir se ele &';. S do trabalho ou o trabalho

Pega sua vida pessoal em casa. Claro que você &'; re chateado, estressado, distraído, mas não com o trabalho. It &'; s as crianças, as contas, a sua saúde, o carro, relações, qualquer que seja, e você levá-lo para o escritório e esperar alguém para pelo menos cuidado se não tem uma solução. Irracional. Primeiro, você don &'; t quer que as pessoas saibam os seus desafios pessoais. Em segundo lugar, &'; s não o que você está sendo pago. Finalmente, a informação pode ser usada contra você, “ Oh, ela &'; s /ele está pronto para uma promoção bem, mas com a sua /seu divórcio e tudo, talvez devêssemos esperar mais seis meses &"; Você quer que o comentário feito sobre você atrás de portas fechadas porque alguém sabe algo que você deveria ter mantido para si mesmo? Certamente, se algo acontecer, como uma morte em sua família ou doença tão grave, seus colegas e gestão de topo quer saber. O que eles don &'; t têm alta tolerância para é drama. Por outro lado, um local de trabalho sem compaixão pode não ser o tipo de lugar em que você quer investir suas energias e futuro

It &';. S difícil ser objetivo sobre um assunto como “ É o trabalho ou o trabalho &"?; Que &'; s por isso que muitas pessoas contratar um treinador. I &'; ve tinha um número de clientes vêm para coaching executivo para exatamente essa questão. Nós &'; ve chegou a um número de respostas e soluções diferentes, dependendo da pessoa, os problemas, o tempo, a acessibilidade, os fatores externos, e intestino. Emprego ou de carreira de comutação pode ser uma das decisões mais importantes da vida, mas muitos adultos inteligentes que contratam todos os tipos de profissionais para tudo, desde as suas finanças para o cabelo ou jogo de golfe não procuram a experiência e conselhos de um treinado, experiente treinador profissional. Estou falando de você

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