Quer ser feliz no seu trabalho seguinte? Certifique-se como a cultura da empresa!

Micro-gestão patrões. Back-esfaquear colegas. Expectativas de desempenho irrealista. Favoritismo. Comportamento pouco profissional. Desleais, práticas caprichosas. Falta de respeito pela perícia.

Estas são algumas das razões pelas quais as pessoas querem deixar o emprego. E estes são um reflexo de uma empresa &'; s cultura

Na verdade, mal se encaixam com a cultura organizacional é um dos fatores-chave para alguém &';. S decisão de deixar um emprego. Sim, as pessoas deixam de mais dinheiro ou mais responsabilidade. Mas o impulso para fora da porta é geralmente algo a ver com a cultura.

O que é a cultura da empresa? Here &'; s a definição da Wikipédia: of the psicologia, atitudes, experiências, crenças e valores (valores pessoais e culturais) de uma organização

Se você &'; re deixando um emprego porque você odeia sua cultura, você &'. ; ll quer certificar-se lá &'; sa boa cultura ajuste na sua próxima lugar. Então, como você pode identificar a cultura em um potencial empregador

Antes de responder a essa pergunta, vamos &';? S de volta por um momento. Para ter uma boa cultura ajuste, você precisa primeiro conhecer seus próprios valores e os ambientes em que você trabalha melhor * Uma vez que você tem uma lista de seus valores fundamentais e ter um “. &Rdquo deve ter; lista para a cultura, você &'; re pronto para avaliar os potenciais empregadores e' cultura.

* Algumas empresas se torna mais fácil para você, citando seus valores direita em seu site. Enquanto prática doesn &'; t sempre viver até promessa, não &'; sa melhor do que até mesmo chance de que um lugar que diz que respeita as pessoas vão se esforçar para respeitar os seus empregados. Aqui são apenas algumas das muitas empresas que listam seus valores em seus sites:

Zappos
Feeding America
Whole Foods Market
FedEx
Seventh Generation Brazil Merck
Google

Você gosta da companhia ou valores da organização? São aqueles valores similares ou congruentes com o seu? Depois, há, provavelmente, é uma boa cultura ajuste entre você eo empregador potencial.

* Converse com os funcionários atuais para descobrir o que a cultura é como agora. Ir para LinkedIn e veja se você pode encontrar pessoas em sua rede que trabalham na empresa. Envie-lhes uma mensagem perguntando o que a cultura é como. Pergunte se eles gostam de trabalhar lá e porquê. A maioria das pessoas estão dispostas a lhe dar uma pista. Se não, que seria uma bandeira vermelha para mim sobre a empresa. I &'; d suspeitam que a cultura é muito fechado, secreto, e talvez punição de pessoas que “ quebrar as regras e" ou “ ir para fora &";.

* Ex-funcionários podem ter informações valiosas se eles deixaram muito recentemente. Se eles deixaram mais de 6 meses, suas informações podem estar desatualizados. Além disso, tomar com um grão de sal o feedback de alguém que foi demitido ou deixar ir. Muitas vezes, suas emoções estão colorindo a sua percepção de uma cultura de empresa

* Quando você conseguir uma entrevista, obter mais informações, perguntando diretamente:.? &Ldquo; O que é a cultura aqui &"; Se ele responder, você &'; ll obter uma sensação de que o lugar é como. Se eles don &'; t têm uma boa resposta, ele &'; s provável que a empresa doesn &'; t dar um monte de pensamento para a cultura. Para mim, isso seria uma bandeira vermelha porque eu sei como cultura importante é manter uma grande equipe e prestar um ótimo serviço ou produto. Novas empresas pode ser uma exceção como eles estão em processo de formação de uma cultura.

Você tem outras idéias sobre como garantir que você encontrar um grande ajuste cultura com o seu próximo empregador? I &'; adoraria ouvi-los, aqui ou no meu blog

* Em meu e-book, eu levá-lo através de um processo valores de identificação.. E em vários dos questionários em que o livro, você &'; ll têm a oportunidade de esclarecer ambiente de trabalho ideal Restaurant  .;