O Pivot Carreira

A mudança é constante, prevalente, inevitável. Nós experimentamos isso no clima enquanto as temperaturas variam, nas estações de primavera como ciclos de inverno, e dentro de nós mesmos como nós acumulamos experiências. Para a maioria de nós, essas mudanças ou transições são caracteristicamente familiar. Da mesma forma, nós abraçamos alterações características em nossas carreiras, esperando um caminho familiar, linear de avanço dentro de uma organização, dentro da mesma indústria. Este paradigma típico descreve a escada da carreira tradicional.

No entanto, uma mudança de paradigma ocorreu. Alterar ainda é constante, prevalente e inevitável, mas é agora mais rápido e mais abrangente porque a mudança é ampliar e aprofundar a nossa capacidade de se conectar. A Internet, agora uma ferramenta e não um fenômeno, e da tecnologia, em si evoluindo rapidamente, possibilitam a comunicação instantânea. Temos acesso global, para que os nossos relacionamentos estão se expandindo e as nossas perspectivas de outras pessoas estão ampliando

Nesta nova etapa, hoje &';. S profissionais de mudar de carreira várias vezes. Estes “ pivôs de carreira &"; permitir que as pessoas para fazer transições ágeis e seguem diferentes caminhos melhores, para si próprios. Mesmo os empregadores estão percebendo a vantagem de pessoas que podem pivô. Reid Hoffman, co-fundador da LinkedIn ® que girou muitas vezes em sua carreira, afirma, “ Os mercados estão mudando rapidamente. Todo mundo vai ter que mudar e se adaptar. Porque os mercados estão mudando, as empresas precisam de ajuda na adaptação; isso afeta como você desenvolve seu conjunto de habilidades, o que não é um típico “ &" escada da carreira; (1)

O que define o pivô carreira e qual é o seu valor como uma estratégia de enquadramento em direcionar sua carreira? Como você gerencia suas realizações, a fim de traduzi-los para a moeda dos ativos mobiliários? Quais são as oportunidades e benefícios, tanto para o trocador de carreira eo novo empregador? Let &'; s dar uma olhada …

O que é um pivô
A pivô é uma mudança de direção?. Nos esportes, como basquete ou artes marciais, um pivô tem lugar com um pé enraizado no lugar enquanto o outro se move o pé em um espaço diferente. O pivô não pode ser executado a não ser que o pé plantada proporciona estabilidade. Pense no pé âncora como seu alicerce de valores, experiências e realizações acumuladas, o que proporciona equilíbrio e força como seus outros movimentos do pé em uma nova área. Ambos trabalham em conjunto para alcançar a mudança, bem como a estabilidade. Quando você rodar em sua carreira, você não está jogando fora o que você tiver acumulado em habilidades e experiências; em vez disso, estes são os fundamentos que ajudam a mudar para uma nova direção.

Por pivot?
Porque muitos motivadores conduzir uma mudança na direção, isso requer que você aceitar um elemento de incerteza em sua carreira. Alguns profissionais são infelizes e precisa tentar algo novo, alguns tornam-se desempregados, alguns querem construir em cima de uma força ou melhorar uma fraqueza, e, para alguns, a vida intervém ou sonhos mudança. Outros propositadamente aplicar as suas próprias fórmulas para mudanças de carreira para que eles estão em constante evolução. Neste último exemplo, pivôs servir como uma estratégia de enquadramento para orientar as suas carreiras e para refrescar como eles se vendem. Com essa abordagem, você pode avaliar seus ativos e destacar como eles beneficiam as necessidades particulares de um potencial empregador novo

Além disso, pivôs de carreira oferecer:.
P
= possibilidades
I
= interações
V
= valor
O
= oportunidade
T =
ativos mobiliários
S
= satisfação

Possibilities
O termo" pivô &"; é comumente usado em empresas de tecnologia start-up quando eles implementar revisões ou ajustar o que eles fazem em resposta às mudanças nas condições de mercado. Em vez de teimosamente ater a uma idéia que pode não ser bem sucedida, uma empresa vai rodar para uma idéia nova. Como o trocador de carreira, um pivô coloca você em um novo caminho com uma nova maneira de pensar. É muitas vezes significa aventurar em algo desconhecido, estranho e desconfortável. Em ambos os casos, um pivô não é começar de novo; ele está usando o que você tem em novas formas. A pivô lhe abre para novas possibilidades.

Na indústria da música, vemos muitos exemplos de artistas deslocando para abraçar novas possibilidades. Madonna, Beyoncé é. &Copia ;, e estilos da mudança Lady Gaga e muitas vezes retratam novas personalidades como eles se vendem em frescas, novas formas

Interações
Outros músicos pivô para ampliar interações, convidando novas perspectivas e conexões. Prominent R & Artista B Lionel Richie recentemente mudou-se fora de seu gênero a colaborar com estrelas do país bem conhecidas em seu mais recente álbum. Parcerias inovadoras ajudar os artistas a se manter atualizado e se envolver com novos fãs.

Valor
Como ilustram os exemplos acima, gira continuamente criar novo valor para você e os outros quando você alavancar seus crescentes conjuntos de habilidades e experiências acumuladas. Como você se tornar mais confortável com a mudança, incerteza, novas conexões, e seu entorno em constante evolução, você se torna ágil a enfrentar condições de mercado inconstantes. Atletas ágeis são rápidos e luz em movimento. Da mesma forma, pivoters carreira ágeis são rápidos para compreender e adaptar-se com facilidade em novas situações.

Opportunity
as novas circunstâncias, interações e desafios encontrados durante um pivô proporcionar oportunidades para aumentar a sua consciência de outros &'; perspectivas, bem como mostrar a sua flexibilidade e abertura à inovação. Além disso, como você efetivamente enfrentar os estressores e recuperar rapidamente, demonstra a sua capacidade de resistência como você persistir em direção a sua visão. Desta forma, Reid Hoffman construiu em cima e transportado suas experiências para construir novas oportunidades que ele tem rodado a partir de redes sociais para o PayPal e do comércio; para LinkedIn.

Valores Ativos
ativos transferíveis são as qualidades, experiências e habilidades que você acumulou e alimentadas em uma situação que pode facilmente transferir e aplicar a uma nova situação. ( 2) O que você tem alcançado em uma situação agora se torna um ativo de valor em outra

Como exemplo, John Grisham &';. observações e experiências s como um advogado e um político se traduziram em uma carreira de sucesso como um contador de histórias e romancista. Outros exemplos incluem a experiência de realizar várias tarefas simultaneamente que se desenvolve em um ativo transferível de priorização eficaz, ou trabalhar com muitas pessoas em um projeto que cultiva o ativo transferível de colaboração.

Para determinar e comunicar os seus próprios activos mobiliários , tente os seguintes exercícios:.

Como determinar seus ativos mobiliários (2)
* Liste cinco coisas que fazem você grande em seu trabalho

* Agora, um por um, pergunte mesmo, “ O que me faz bom em que o &"; Tente chegar a, pelo menos, duas razões para cada

* Então, para cada uma das razões que você listou na etapa anterior, mais uma vez, pergunte a si mesmo, “. O que me faz bom nisso &"?; e você irá desenvolver a sua lista de activos mobiliários.

* Em seguida, fazer isso para seus top cinco a 15 realizações.

Re-escrever Yourself (3)

Depois de ter determinado seus ativos mobiliários, olhe como elas podem ser aplicadas para outro trabalho, carreira ou indústria. Para os potenciais novos empregadores, traduzir o que você fez para o que eles estão procurando. Cativá-los com a sua história
* Pergunte a si mesmo as seguintes perguntas:. O que me motivou a fazer essa mudança? Como é que eu chegar a esse caminho particular? Qual é a lógica por trás de minhas escolhas

* Considere o seu público:? Como com seu currículo, especialização e adaptação da sua história para quem eles são eo que eles querem; dar-lhes uma razão para cuidar

* Mina de suas experiências:. Determine as suas realizações profissionais e pessoais mais importantes e detalhes como eles moldaram o seu caminho único para os objetivos que você e sua quota de audiência
* Destacar seus tendências: Certifique-se de chamar a atenção para as decisões específicas que você fez que lhe permitiu expandir a sua aprendizagem, bem como quaisquer padrões positivos que surgiram ao longo de sua carreira

* Articular.: Combine esses componentes para contar a história de sua carreira muda de uma maneira que transmite como suas escolhas definem suas habilidades únicas e como isso beneficia particularmente o seu público.

Como Facilitar uma Pivot Carreira

* mobilidade Pista: Como fazer as pessoas se movem em uma indústria à medida que progridem em suas carreiras? Qual é o ponto de entrada? Quais são as barreiras que existem no que diz respeito à educação e certificação

* marcos Nota: Quem são os grandes jogadores e as pequenas empresas iniciantes? Acumular fatos sobre os concorrentes, que podem ser alcançados facilmente através de uma pesquisa online

* Localize guias:. Encontre pessoas que sabem as cordas e funcionamento da indústria e que estão dispostas a partilhar a sua sabedoria e discernimento (ou seja, indústria informação contextual). LinkedIn e entrevistas informativas são ferramentas úteis.

Satisfação
A vantagem final da estratégia de pivot carreira é a satisfação que você experiência, desfrutando de uma nova aventura, prosperando em um novo desafio, perseguir suas paixões ou resolver sentimentos de estagnação. Em última análise, o valor de um pivot é que você gerencie suas realizações, você dirige o seu plano de carreira, e você determinar que o sucesso ea felicidade parece para você. Crie o seu próprio caminho exclusivo para atingir seus objetivos. O que é a sua estratégia
?

Fontes

(1) Hoffman, Reid. “ Empreendedorismo Regras Práticas &"; Palestra. Endeavor Entrepreneur Summit, Universidade de Stanford
(2) Rapple, Rebecca. “ Identificar suas habilidades transferíveis &"; Pós Weblog. A Revolução Resume
(3) Rapple, Rebecca. “ Personal Branding seu caminho através de uma carreira Pivot &"; Pós Weblog. Personal Branding Blog
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