Histórias edifício Sucesso da carreira: Por Storytelling é essencial para encontrar seu trabalho seguinte

A contratação e formação de um novo funcionário representa uma grande despesa para um empregador. No entanto, cada nova contratação representa um risco. O isn &' processo de contratação; t uma ciência exata. Um candidato que parece bom no papel não vai necessariamente se encaixam na cultura da empresa atual. Um candidato que é charmoso e simpático pode não ter as habilidades e experiência para fazer backup de suas reivindicações. Assim, como pode empregadores melhor indicador que tipo de funcionário que você vai ser?

Muitos empregadores têm se voltado para o uso de perguntas da entrevista comportamental para ajudá-los a determinar a viabilidade de um potencial empregado. Ao invés de basear uma decisão tão importante em questões sobre o que você faria, a maioria dos empregadores preferem saber o que você tem feito em situações semelhantes no passado. Esta informação é adquirida através de uma série de perguntas da entrevista comportamental. Entrevista comportamental é baseada na premissa de que o seu desempenho e comportamento passado é uma boa indicação de como você irá realizar e se comportar no futuro.

Faz sentido, certo? Nós fazemos a mesma coisa em nossas vidas diárias. Se descobrirmos que um restaurante tem uma história de falência inspecções sanitárias, nós paramos de comer lá. Se descobrirmos que um automóvel particular tem uma história de mau desempenho ou falha mecânica, nós sabiamente optar por outra marca ou modelo.

Esta é uma das razões por que é tão importante para construir uma história de trabalho confiável. Trata-se de muito mais do que a quantidade de tempo que gastamos em uma posição. Que tipo de reputação trabalho temos estado a construir em nossa carreira? Que experiência de trabalho que temos sob os nossos cintos? E o que temos aprendido com os erros que &';? Ve feito ao longo do caminho

Ao tomar o tempo para elaborar Histórias de Sucesso da carreira, estamos melhor preparados para lidar com questões difíceis que serão colocadas durante o processo de entrevista . A história de sucesso da carreira tem três partes básicas:

Desafio – Descrever a situação que você enfrentou

&ndash Ação; Que medidas você tomou para resolver o problema ou obter resultados

&ndash Resultado?; Qual era a situação final? (Utilize números quantificáveis ​​quando apropriado)

Este é um exemplo de uma carreira História de sucesso com resultados quantificáveis:

Challenge - Uma grande porcentagem dos candidatos a emprego passou por nosso processo de recrutamento apenas para desligar o . oferta de trabalho devido a pagar ou horários de trabalho potenciais

Ação - Eu adaptei o diálogo seleção do telefone sugerido para educar mais plenamente candidatos a emprego sobre programações de pagamento e de trabalho

Resultado -. O número de ofertas de emprego que resultou na contratação de um aumento de 35%. Meus companheiros recrutadores seguiu o exemplo com resultados semelhantes.

Agora que você entende os componentes da Career Success Story é hora de começar a construir o seu. Criar Histórias de Sucesso da carreira separadas para cada habilidade ou competência. Por exemplo, se um anúncio de emprego salienta que a empresa X está à procura de um "jogador de equipa com serviço ao cliente habilidades fenomenais e um histórico de sucesso em vendas." No mínimo você deve ir preparado com histórias do sucesso da carreira que demonstram seus sucessos passados ​​no trabalho em equipe, atendimento ao cliente e vendas.

Prepare cinco a sete Histórias de Sucesso da carreira. Tê-los bem em mente antes de começar a elaborar o seu currículo ou se preparando para uma entrevista. Sua capacidade de demonstrar confiança o seu sucesso profissional passado é uma chave importante para uma busca bem sucedida do trabalho.

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