Personal Branding Como você pode obter mais entrevistas ... e um grande trabalho novo

Um dos equívocos mais comuns sobre a procura de um emprego é que a pessoa com mais experiência ou melhor é aquele que é contratado. A verdade é:. Você &'; re mais propensos a ser contratado para um trabalho com base na sua ligação com o entrevistador do que em suas qualificações
E a melhor maneira de forjar um instante, conexão poderosa com seu entrevistador é definir e comunicar uma marca pessoal forte candidato a emprego

marca pessoal -. a maneira que você quiser entrevistadores de perceber, pensar e sentir sobre você em relação a outros candidatos que solicitem o mesmo trabalho - pode ajudá-lo a construir um relacionamento com um potencial empregador. E, essa conexão muito importante começa muito antes de sua caminhada pela empresa &'; s portas para uma entrevista inicial. Na verdade, um potencial empregador está a desenvolver uma percepção de sua marca pessoal de sua primeira comunicação – seja por telefone, e-mail ou correio tradicional. Assim, mesmo se você &'; ve nunca pensei sobre a marca pessoal, você já tem uma marca pessoal candidato a emprego que está a fazer impressões em seus potenciais empregadores – apenas em virtude do fato de que você &';. re procurando um emprego

A questão-chave é saber se você está se comunicando a marca pessoal você quer. Se não, você pode deixar uma impressão negativa sobre um potencial empregador que poderia impedi-lo de ainda conseguir uma entrevista. E, se você começar uma entrevista, como sua marca pessoal tem sido percebido através de suas comunicações de pré-entrevista pode determinar se você &'; re um candidato topo ou apenas um “ talvez &"; candidato.

O que você pode fazer antes
uma entrevista para construir uma grande marca pessoal que irá estabelecer essa conexão muito importante e dar-lhe a vantagem sobre outros candidatos? Aqui estão algumas dicas para a criação de um candidato a emprego marca pessoal memorável antes de você nunca pôs os pés em um potencial empregador &'; s instalações

• Todos Contam.
A partir do seu primeiro telefonema, um potencial empregador começa a desenvolver uma impressão de quem você é. Lembre-se: se um recepcionista ou assistente diz que estava desagradável ou não profissional no telefone, você será automaticamente em desvantagem. Assim, mesmo se alguém é rude com você, segure sua língua! Por outro lado, imaginar o quanto mais um entrevistador vai ansioso para conhecê-lo se alguém menciona que foram excepcionalmente cortês por telefone

• . E-Mail Charm School
Don &'; t esquecer a sua etiqueta e-mail! Assim como você não iria o &'; t começar uma conversa telefónica sem “ Olá, &"; don &'; t começar seus e-mails sem uma saudação. Ao enviar qualquer pessoa em um potencial empregador &'; s escritório, escrever, tal como faria uma carta regular. Comece com “ Caro _______ &"; e terminar com “ Atenciosamente &"; ou “ &" Atenciosamente; Verificação ortográfica de e revisar seus e-mails, e certifique-se que &'; re bem escrito. A menos que você &'; re aplicando para uma posição artista gráfico, don &'; t usar cores, imagens, fundos, ou emoticons – mantê-la profissional! Termine cada e-mail com um fecho que inclui o seu nome completo e seu número de telefone. Don &'; t fazer uma caça ao entrevistador por meio de e-mails anteriores ou o seu currículo para encontrar suas informações de contato. Se houver um empate entre você e um outro candidato cujo telefone está prontamente disponível, quem você acha que vai ter a chamada

&bull?; Seu ldquo Escrita e; Look &";.
Sua carta de apresentação e currículo dizer muito sobre você antes de seu entrevistador nunca se encontra com você em pessoa. Isso inclui não apenas o que você diz e
como bem
você dizer isso (o seu “ &" som escrito;), mas também como a sua carta e retomar a “ &" olhar; A menos que o emprego em questão requer habilidade artística extremo, don &'; t ser criativo quando se trata de sua carta de apresentação e currículo. Don &'; t tentar se destacar usando papelaria enigmático, fontes ou cores. Para a maioria dos fins, uma pia batismal preta eficiente em papel branco ou marfim se encaixa. Here &'; sa truque: Imprima a sua carta de apresentação e currículo, e caracol enviá-los para si mesmo. Quando você recebê-los, olhá-los objetivamente. Qual é a sua primeira impressão? Será que eles transmitem a marca pessoal candidato a emprego que você quer que eles? Será que eles olhar profissional e apresentá-lo como uma pessoa excepcionalmente competente? Claro, don &'; t gastar tanto tempo tentando fazer a sua carta de apresentação e currículo perfeito que você nunca realmente enviá-los. Seu sonho de emprego continuará a ser um sonho a menos que você obter o seu currículo nas mãos certas

• Grandes palavras? Grande erro.
Muitos candidatos a emprego usar palavras grandes em uma carta de apresentação ou currículo, tentando demonstrar sua inteligência. Mas isso realmente pode fazer você se deparar como uma tentativa muito difícil e pode até mesmo fazer suas comunicações mais difícil de entender. Assim, mantê-lo simples. Faça a sua carta e retomar cristalina e direto ao ponto. Quais as tarefas que você realiza em trabalhos anteriores que irão beneficiar o seu potencial empregador? Que talentos servirá melhor a sua empresa-alvo &'; s necessidades? Quanto mais rápido um potencial empregador pode dizer de seu currículo que você tem a experiência certa ou formação para o trabalho, mais rápido você &'; ll receber um telefonema para marcar uma entrevista

• Trabalho de detetive.
Além de fazer uma grande impressão por telefone, e-mail e carta, tomar o tempo para se preparar com antecedência para suas entrevistas. Saiba tudo o que puder sobre a empresa de quaisquer comunicações, anúncios, comunicados de imprensa e artigos que você pode encontrar. Reveja a empresa &'; s site, e pesquisar na Internet para outros itens sobre a organização. Olhe para a empresa &'; s empregados em LinkedIn.com, e pesquisar os tipos de pessoas que trabalham lá. O que esse valor da empresa, e qual é sua cultura como? Demonstrando que você tenha feito a sua investigação em uma entrevista irá ajudá-lo a acabar com a desorganização dos outros candidatos e construir um candidato a emprego marca pessoal forte

• Dois Entrevista “ Fazer &"; Listas.
Sabendo mais sobre a empresa ajuda a listar os pontos-chave que você deseja comunicar em cada entrevista sobre a sua experiência e como você são uma boa “ caber &"; para que a empresa &'; s cultura e necessidades. Em seguida, faça uma segunda lista de perguntas que você quer perguntar sobre a posição. Coloque essas perguntas em ordem de prioridade, porque você pode não ser capaz de pedir a todos eles durante o período de um entrevista

• Pronto para qualquer coisa.
A lista mais importante a fazer antes de uma entrevista é cada pergunta que você pode pensar que o entrevistador pode perguntar-lhe. Em seguida, praticar suas respostas. Peça a um amigo para ajudá-lo, e conduzir entrevistas simuladas para que você possa estar pronto para quase todos os cenários imagináveis. Como você pode permanecer fiel a, e comunicar-se, o seu candidato a emprego marca pessoal em cada uma de suas respostas? Peça ao seu amigo para feedback honesto, e videotape a entrevista simulada, se possível. Assista ao vídeo juntos e discutir onde você pode melhorar seu desempenho entrevista.

marca pessoal é uma das melhores maneiras de ser notado em uma piscina de candidatos a emprego. Quando você tomar o tempo para criar o seu possível candidato a emprego melhor marca pessoal, você vai colocar-se como um candidato não apenas para um bom trabalho, mas para esse grande trabalho que você realmente quer Restaurant  .;