É o pequeno almoço dos campeões em seu currículo?

Chame-lhe uma imagem de uma marca slogan, um slogan. Quando você ouvi-lo ou vê-lo, você sabe exatamente o que o produto é eo que ele pode fazer por você. Caminhar até o altar de qualquer loja de alimentos e você encontrará centenas de slogans semelhantes que chegam em seu subconsciente e pressionar o "Compre-me" botões. Não gosto de café da manhã cereal? Tente carros. Pense "Ultimate Driving Machine" em vez. Veja o que eu quero dizer? As melhores imagens de marca ajudar a vender bilhões de dólares de produto a cada ano.

Por quê? Porque eles trabalham por prometendo-lhe um benefício para o uso de seu produto.

Então, o que isso tem a ver com o seu currículo?

Tudo. Muitas vezes, eu vejo os candidatos que pensam busca de trabalho é toda sobre a venda de suas habilidades específicas. Habilidades são apenas commodities. Eles te na porta, mas eles não ganhar-lhe o trabalho. Muitos gestores de RH agora relatam recebendo 100 ou mais currículos por anúncio de trabalho. Portanto, é fácil se perder no shuffle currículo com dezenas de outros candidatos. Eles estão todos competindo para esse mesmo trabalho e todos eles têm os mesmos ou melhores habilidades como você. Você só tem alguns segundos para fazer uma impressão positiva. Como você pode se destacar e ser selecionado? Uma ótima maneira de fazer isso é tirar uma lição de Madison Avenue, os mestres do marketing, e desenvolver um "slogan" da sua própria. Antes de fazermos isso, vamos fazer um pouco de marketing 101.

Você compra produtos para o benefício que eles dão. Você não comprar pneus de neve no inverno, você compra tração. A tração é o benefício que você fica onde você quer ir na neve com segurança e confiabilidade. Os empregadores pensam da mesma forma quando eles precisam contratar um novo funcionário. Eles não estão comprando suas habilidades. Eles querem saber como você pode ser um trunfo para a sua linha de fundo. Isso se resume a apenas duas áreas onde você pode fornecer um benefício - como você pode ajudar um empregador quer 1.) ganhar dinheiro ou 2.) economizar dinheiro. Quando você responder a esta pergunta, você está pensando foto maior, entendendo onde você se encaixa no esquema do negócio das coisas. Você também se diferenciar da maioria de seus concorrentes.

A melhor maneira de alcançar este objetivo é desenvolver o seu próprio "slogan". Chamado de "Unique Selling Proposition", esta é uma frase curta que descreve um grande, benefício exclusivo que você pode oferecer o seu próximo empregador. Por exemplo, digamos que você é um gerente de projeto e você tem uma série de habilidades, tais como software, hardware e experiência de gestão. O problema é que a maioria dos outros gerentes de projeto competindo com você têm as mesmas habilidades. Se você acha que mais, porém, você encontrará sua força particular pode ser a sua capacidade de identificar e resolver problemas no início de seus projetos. Portanto, o seu USP é algo como isto:

"gerente de projeto temperado com uma força na identificação e resolução de problemas"

Agora, temos de acrescentar mais um item e isso é o benefício para o empregador. Como os empregadores comprar "ganhar dinheiro" ou "poupar dinheiro", precisamos encontrar uma maneira de anexar dólares a ele. Isso é chamado de monetizar seu benefício e é o que vai separá-lo de todos os outros gerente de projeto você competir. Pode demorar algumas pesquisas ou cálculos, mas vale bem a pena o esforço. Tente chegar a um valor conservador para quanto dinheiro você ajudou seu empregador fazer ou salvar em um determinado período do projeto, a venda ou tempo. Neste caso, nosso gerente de projeto calculou que ele ajudou a salvar seu empregador mais de US $ 3 milhões em um período de 3 anos, enquanto ele completou mais de US $ 12 milhões em projetos. Seu USP torna-se:

". Gerente de projeto temperado cujos pontos fortes na identificação e resolução de problemas de ter salvo a minha entidade patronal mais de $ 3 milhões, enquanto completando mais de 12 milhões de dólares $ de projetos durante os últimos 3 anos"

Agora começamos a ver algo diferente tomar forma como um indivíduo se destaca na paisagem desordenada dos gerentes de projeto. Ao colocar esta sentença frente e centro no topo do seu currículo, a magia pode começar a acontecer. Já não é esse candidato uma mercadoria. O empregador pode ver claramente o benefício de ter um funcionário que pode trazer esse talento especial para ajudar a salvar $ 3 milhões.

Resumo

Quando você pensa de procura de emprego como marketing, você pode ver o empregador como o comprador olhando através de anúncios intermináveis ​​de candidatos que parecem todos iguais. Você pode separar-se como um produto especial com seu próprio curta "slogan" ou "Unique Selling Proposition" em seu currículo. Esta frase curta deve identificar:
1.) O que você está
2.) O que o seu principal benefício é
3.) Como este benefício ajuda o empregador ganhar dinheiro ou economizar dinheiro.

Coloque essa importantíssima sentença em seu currículo e ver como sua busca de trabalho pode mudar para melhor. Seu USP torna-se seu slogan "Breakfast of Champions", criando instantaneamente valor e pressionando os botões de compra do seu próximo empregador Restaurant  .;