Então você está pronto para deixar o seu trabalho

A alteração empregadores é uma parte natural de quase todo mundo &'; s vida profissional. Você &'; re não deverá ficar com uma empresa para toda a sua carreira. Mas fazer a mudança de um emprego para o outro pode ser trasfega incrivelmente nervosa e, às vezes desconfortável. Aqui estão algumas dicas para fazer a transição um pouco mais suave.

Em primeiro lugar verifique se você está pronto para sair. Alguns fatores que podem constituir renunciar incluem, sendo mal pago, deixando de receber promoções, não tendo equilíbrio trabalho-vida, não sendo contestada, sendo enfatizada, furado, sem amigos, ter um mau relacionamento com seu chefe, ou sendo facilmente distraídos. Embora individualmente estes podem não ser suficiente para desencadear uma mudança, coletivamente, eles podem sinalizar para você que &'; s tempo para começar a procurar outro empregador. Dito isto você &'; ll quer certificar-se de que você tem outra posição alinhados antes de deixar o seu atual local de ocupação a menos que você tem um monte de flexibilidade financeira em sua vida. Para fazer isso você pode querer referir ao meu artigo anterior “ Mas Employed Olhando &"; que oferece algumas dicas sobre como trabalho caça às escondidas. Se, no entanto você é capaz de ser aberto com seu atual empregador sobre sua busca de trabalho, sentar-se com seus superiores e que eles saibam que você está à procura de trabalho em outro lugar. Esta pode ser a sua vantagem como eles podem, em seguida, fornecer-lhe referências e será menos surpreso se você acabar deixando a empresa.

Uma vez que você &'; ve obteve seus assuntos em ordem, notificar o seu atual local de trabalho de sua decisão com tempo de sobra. Para saber apenas quanto tempo é necessário verificar com o seu manual do funcionário ou departamento de recursos humanos, enquanto duas semanas é normal algumas empresas podem esperar até seis. Depois de ter descoberto a linha do tempo para criar uma carta formal de renúncia que contém a data, seu último dia de trabalho destina-se (de acordo com as políticas da empresa), e um muito obrigado por permitindo que você trabalhe lá. Também é bom para oferecer para ajudar no período de transição. Verifique se o seu carta de demissão é conciso e respeitoso, evitar qualquer culpa ou apontar o dedo e mantê-la livre de muita emoção diferente de gratidão. Dar esta carta para todos os seus superiores hierárquicos directos e departamento de recursos humanos e guarde uma cópia para si mesmo. Certifique-se de completar qualquer papelada adicional seu departamento de recursos humanos requer que você preencha. É importante que você notificar seus supervisores da sua decisão de sair antes de discutir sua renúncia com colegas de trabalho uma vez que é susceptível de criar fofoca do escritório e pintar em uma luz negativa a seu empregador.

É fundamental que você terminar fora Nas últimas semanas de seu trabalho. Certifique-se de que você começa projetos embrulhado e comunicaram quaisquer clientes de sua mudança. Isso pode ajudar a garantir que você deixar uma impressão positiva e duradoura com o seu lugar antes do emprego. Colegas de trabalho e os gerentes podem tratá-lo de forma diferente, mas isso não é uma desculpa para afrouxar. Trabalhar com a mesma ética que você tinha quando começou com a empresa. Dito isto eles podem ter você arrumar suas coisas no dia em que a mão em sua carta de modo don &'; t invocar estas últimas semanas de emprego

Em seu último dia trazer obrigado cartões para seu chefe e colegas de trabalho. e ser especialmente agradável. Não tome qualquer coisa com você, incluindo listas de clientes a menos que você trouxe para a empresa como você poderia ser processado por roubar segredos comerciais. Você don &'; t quer queimar todas as pontes como o mundo dos negócios é pequeno e quaisquer relações doentes são susceptíveis de voltar e assombrá-lo no futuro Restaurant  .;