6 factores de sucesso da carreira

6 factores de sucesso da carreira

O que os empregadores procuram em potenciais empregados? Essa foi a pergunta que foi postada recentemente em um fórum de discussão on-line carreira. Naturalmente, para cada posição diferente, as respostas específicas para essa pergunta seria diferente. No entanto, existem algumas habilidades comuns que os empregadores procuram em todos os empregados, se o empregado passa a ser um engenheiro de rede ou um cozinheiro fritar.

Em-Demand Competências para o Sucesso

1. HABILIDADES E sbquo básicos; Leitura, escrita e aritmética! Acredite ou não, uma boa parte dos diplomados do ensino médio (e alguns graduados universitários) não ler a um nível de 8 ª série e não pode fazer multiplicação em sua cabeça. Os empregadores estão procurando empregados que sabem ler bem, pode escrever de forma coerente, e que pode calcular matemática em um ambiente de negócios (fracções, percentagens, etc.) Acrescente a isso as modernas habilidades básicas de habilidade de digitação, conhecimentos básicos de informática, e capacidade de usar mais ferramentas informatizadas (por exemplo, máquinas de fax, programa básico de processamento de texto, etc.) para completar os conjuntos de habilidades básicas necessárias para o sucesso do emprego.

2. HABILIDADES E sbquo pessoal; Um potencial empregado pode falar bem? Ele /ela pode responder às perguntas dos clientes de uma maneira positiva, informativo? A perspectiva pode prestar um bom serviço ao cliente? Embora nem todo mundo tem personalidade an outgoing 'de vendas, funcionários bem-sucedidas podem se comunicar de uma maneira não-confrontacional, positiva com seus colegas de trabalho, membros da equipe, subordinados, gestão e clientes. Ser capaz de trabalhar bem com os outros é uma habilidade vital para o sucesso em todos os trabalhos.

3. JOB REALIZAÇÃO ‚ Procura de emprego é um processo que requer uma grande dose de dedicação e atenção ao ser realizados com sucesso. Ele segue o velho princípio de que muitos programadores veteranos se referem como GIGO ‚ Garbage in, garbage out. Se você colocar esforço em péssimo, você receberá resultados ruins. Os empregadores estão procurando empregados que sabem como se apresentam de uma maneira positiva e que demonstram entusiasmo e conhecimento sobre as empresas que eles se aproximam. Não só os candidatos são avaliados em suas habilidades e experiência, mas também sobre como eles estão se aproximando a procura de emprego. Candidatos entusiasmados com menos competências tem uma chance ainda de conseguir o emprego como maçante candidatos com melhores qualificações.

4. TRABALHO DE SOBREVIVÊNCIA ‚ Agora há um tema quente neste período de demissões. Quem recebe o machado e quem não é muitas vezes uma questão de números, mas também é muitas vezes uma questão de desempenho. Os funcionários que têm demonstrado o seu valor, tomadas iniciativa, e fez-se um recurso valioso para a empresa têm menor incidência de ser rebaixado do que os empregados que colocar adiante o esforço medíocre ou média em seus trabalhos. Sobrevivendo dentro de uma empresa por meio de demissões ou subir a escada da carreira é uma habilidade que é aprendida sucesso e é conscientemente cultivada entre os profissionais bem sucedidos.

5. DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL ‚ Como todos os profissionais de alta tecnologia e engenharia saber ‚ é aprender ou queimar no ambiente de trabalho de hoje. Atingir novas habilidades, a aplicação de novos conceitos, actualizando as competências estabelecidas é uma necessidade absoluta para ter sucesso na força de trabalho de hoje. O indivíduo bem sucedido é constantemente participando de seminários, aulas, atingindo formação sobre novos produtos ou versões, e de outra forma de aprendizagem de novas habilidades que vão mantê-los comercializáveis ​​em suas carreiras. As pessoas de sucesso são eternos aprendizes. Os empregadores estão procurando pessoas que têm a formação necessária para cumprirem as suas necessidades.

6. CARREIRA PROFISSIONAL ‚ Desenvolvimento de Carreira difere de Desenvolvimento Profissional. Desenvolvimento Profissional está aprendendo enquanto Desenvolvimento de Carreira é um processo de definição de planejamento e objetivo. Pessoas bem sucedidas projetar um plano de carreira com objetivos escritos para curto e longo prazo. Eles colocar para fora os passos necessários para mover suas carreiras do ponto A ao ponto B dentro Cronograma C e planejar como eles estão indo para atingir esses passos. As pessoas de sucesso têm alguém a quem eles são responsáveis ​​pelo seu progresso e que irá monitorar seu sucesso na consecução de seus objetivos. Os empregadores estão buscando indivíduos que (acredite ou não) querem se comprometer com a empresa por um longo período de tempo. Boa progressão na carreira é um ponto de venda elevado de candidatos para potenciais empregadores.

Como você mede-se? Você tem as 6 na demanda habilidades para o sucesso? Sinta como você precisar de alguma ajuda? Contacte-nos www.thehiringzone.com
.