Inteligência Emocional versus Paixão no local de trabalho

Jo Miller, CEO da Mulher liderança Coaching Inc., oferece sábio conselho para ajudá-lo a trabalhar com as emoções no escritório

Pergunta:. Em muitos seminários de liderança, somos instruídos a não levar as coisas pessoalmente no trabalho e não ficar emocionalmente ligado a nossos projetos e não comunicar "emocionalmente." Nos mesmos seminários, somos informados que ser apaixonado sobre o nosso trabalho e transmitir essa paixão para os nossos pares. Como é que um transmitir paixão sem emoção no local de trabalho

Jo Miller responde:?. Bem-vindo ao mundo confuso de ser uma mulher na força de trabalho de hoje

Em seu livro maravilhoso "Play Like a Man, Vencer Like a Woman "Gail Evans enumera uma série de coisas que os homens fazem no trabalho, que as mulheres não podem. Os homens podem fugir com choro, remexendo, gritando, e usando más maneiras … as mulheres não podem. Quando um cara chora, ele é visto como um visor poderoso e comovente de emoção. Quando uma mulher chora, ela é visto como fraco e instável.

E assim vai para estar emocional no trabalho.

Quando as pessoas se referem às mulheres como sendo "muito emocional", eles se referem a um falta de inteligência emocional — alguém que é temperamental e instável. Os indivíduos podem ser capazes de conseguir acabar com isso no trabalho, mas as mulheres não podem. Eu acho que isso é justo? Não! Mas ambiente de trabalho de hoje é o que é, e se você quiser prosperar, existem algumas regras para jogar por.

As mulheres mais bem sucedidas com quem trabalhei têm um alto grau de inteligência emocional, comprovadas por qualidades como resiliência, Grace Under Fire, tenacidade, flexibilidade e compostura.

Para estas mulheres, sendo meio apaixonados que têm uma visão convincente, que falam com convicção, não ter medo de expressar opiniões, e articuladamente debater a sua posição.

Quanto mais alto você subir em uma organização, a mais de seu tempo será retomada jogando o jogo da política corporativa — e vale a pena entender as regras não escritas, ditas do jogo. Uma dessas regras é que, como uma mulher, você será julgado não só pelo seu talento e resultados, mas por sua inteligência emocional. Quando as mulheres são representadas na liderança em números mais altos, isso vai mudar. Mas nós temos que chegar lá primeiro.

Jo Miller é CEO da Feminina liderança Coaching Inc. Através de workshops de liderança, programas de treinamento e webinars, Jo ajuda as mulheres a criar o seu roteiro em posições de liderança em negócios. Visite nosso website em http://www.womensleadershipcoaching.com

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