O 4 coisas que um gerente de contratação procura em um candidato

Os candidatos estão sempre olhando para o “ segredo &"; ao que o gerente de contratação está realmente procurando, de forma que eles pode-se destacar as partes da sua experiência que irá motivar o gerente para fazer a oferta de emprego. Se você olhar para a contratação de todos os setores e cargos, as qualidades básicas todos os gerentes de contratação procurar na entrevista são os mesmos:

• Será que essa pessoa entender o trabalho
&bull?; Ele ou ela pode fazer o trabalho
&bull?; Será que ele ou ela fazer o trabalho
&bull?; Será que essa pessoa constitui um risco para o meu próprio emprego continuado?

Todo aquele que é responsável pela contratação de funcionários é realizada para explicar como os funcionários executam. O gerente quer fazer um bom salário, e que muitas vezes se sente como um risco muito grande para ele. E isso é. Uma grande parte de seu trabalho é escolher o candidato certo

A boa notícia é:. Você pode tomar essa decisão mais fácil para o gerente de contratação através da criação de um plano de 30/60/90 dias. Um plano de bons 30/60/90 dias descreve o que você vai fazer como um novo empregado durante seus primeiros 3 meses no cargo. Ele cobre a sua formação e sua estratégia para o sucesso. Seu plano (e sua discussão do plano com o gerente de contratação) responde a todas essas perguntas.

Isso mostra que você entende o trabalho, ou você nunca teria sido capaz de criar o plano. It &'; s uma especialmente boa ferramenta para os candidatos a emprego que são novas para a carreira

Isso mostra que você pode fazer o trabalho —. Você já tem um plano. O plano mostra, passo-a-passo, o que você pretende fazer para chegar até a velocidade e decolar como um empregado bem sucedido auto-suficiente.

Isso mostra que você vai fazer o trabalho porque qualquer um que faria tomar o tempo para criar um plano como este já tem uma boa ética de trabalho e compromisso com o trabalho

Isso mostra que você ganhou &';. t representam um risco para o gerente &'; s emprego. Ele pode ver que você sabe o que você &'; re fazendo, e ele pode ver que você sabe o que é preciso para ser bem sucedido

O plano de 30/60/90 dias é uma ferramenta valiosa para você como um trabalho. buscador. Eu não iria para outra entrevista sem ele
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