Quando é o melhor momento para apresentar o plano de 30/60/90 dias?

O melhor momento para apresentar o seu plano de 30/60/90 dias está na sua primeira entrevista cara-a-face. Nesta economia difícil, muitas pessoas bem qualificadas são candidatam a empregos, criando alguma competição dura para você, então você &'; re vai querer sair do portão forte. Don &'; t incômodo tentando trazê-lo durante a sua entrevista por telefone — I don &'; t acho que você pode apresentá-lo bem sobre o telefone. Eu acho que você pode enviá-lo para o gerente de contratação, se você está tentando obter o gerente de contratação &'; s atenção e você &'; ve esgotado seus outros métodos.

Então, o momento ideal para apresentar o seu 30/60/90 é durante a sua entrevista, quando o gerente de contratação pede-lhe algo como:
“ O que você vai fazer durante a X quantidade de tempo ? &";

“ Como você acha que vai resolver este problema &";?

“ Como você acha que vai ser estratégico neste trabalho &";?

“ Por que você acha que você &'; re um bom ajuste para este trabalho &";?

“? Como você pode superar este desafio &";

“ O que você vai fazer para educar-se sobre esta nomeadamente problema &";?

“? Como você vai atacar este problema específico &";

“ Como você vai decidir o que representa para ir ver primeiro &"?; (se você &'; re em vendas)

“ Como você vai decidir quais problemas para priorizar &"?; (se você &'; re em um papel de gestão ou operações)

“ Como você vai trabalhar para se certificar de que você fornecer as peças criativas que você vai fazer sucesso neste papel &"?; (se você &'; re em uma posição criativa)

Basicamente, você &'; re apresentando o plano quando o gerente de contratação dá-lhe a oportunidade de falar sobre como você &'; ll ir sobre este trabalho — porque o 30 /60 /plano de 90 dias é um documento de prospectiva que descreve o que você vai fazer nos primeiros 90 dias depois que você &'; re contratado. Por que isso é tão grande? Porque ele permite que você para destacar sua experiência e compreensão do trabalho de uma maneira muito maior do que você será capaz de por apenas respondendo perguntas da entrevista. Ela ajuda o gerente de contratação para “ ver &"; você no trabalho, dando-lhe uma imagem clara do que a vida vai ficar depois que você &'; re contratado. Ele funciona para os candidatos experientes, ele funciona para recrutas, e ele vai trabalhar para você Restaurant  .;