O que você espera?

Eu gosto de ensinar workshops. Por um lado, eu sou humilhado pelo conhecimento, percepções e desafios dos presentes. Eu estou revigorado pela persistência e paixão tecida as histórias que se desenrolam. E eu sou grato para as perspectivas do mundo real de pessoas que estão focados em fazer um grande trabalho e fazer a diferença no trabalho.

Às vezes, porém, estou surpreso pelas antigas-mentalidade, pensamento estreito e abordagens do século passado que aparecem. Ocasionalmente, uma pessoa forte de voz tenta expelir a negatividade, fechado de espírito, ou ai-é-me contos. Mas em dias raros, eu estou à esquerda atordoado. Foi o que aconteceu recentemente.

Nós estávamos discutindo o poder das crenças e expectativas, eo conceito por trás de "O Efeito Pigmalião:" ou seja, onde as pessoas experimentam que outros "tendem a se comportar como você espera que eles vão." O que acontece é que agimos de acordo com nossas expectativas, o que, por sua vez, permite que as nossas expectativas para tornar-se verdadeira

Durante a discussão, uma mulher falou pela primeira vez em nosso meio-dia, juntamente com palavras memoráveis.: "Eu decidi há muito tempo para esperar nada da minha equipe", disse ela. "Dessa forma, eu nunca vai ficar desapontado." Como ela compartilhou mais sobre a sua situação e os obstáculos, ficou claro o efeito Pigmalião estava vivo e bem em sua companhia, mesmo que ela pensou que ela estava evitando.

Contraste seu pensamento com as pessoas que estão ganhando em trabalhar. Estas são as pessoas que esperam o melhor de si e dos outros. Eles acreditam que as pessoas, pelo menos a maioria, são incrível, talentoso, inovador e criativo. Eles esperam que e eles acham

Como dramaturgo e romancista, W. Somerset Maugham disse: "É uma coisa engraçada sobre a vida;. Se você se recusar a aceitar qualquer coisa, mas o melhor, você muitas vezes buscá-la. " Isso é o que as pessoas que estão ganhando em trabalhar tendem a experimentar.

O que seus resultados dizem sobre suas expectativas? Imagine duas áreas de trabalho onde você não está obtendo os resultados que você gostaria. Identifique pelo menos uma crença ou expectativa de que pode estar bloqueando seus resultados em cada caso. Acho que a geração mais velha é resistente à mudança ou o mais novo demasiado egocêntrico? Acha que seu chefe não confiar em você ou um colega de trabalho não gosta de você? Pense que você é muito inexperiente para liderar? Todos nós temos crenças que os resultados do impacto. Quais são alguns de vocês?

Nossas crenças aparecem em nossas ações e comportamentos, afetando as relações, influência e resultados, seja positiva ou negativamente. Não subestime o seu impacto. Você decide o que pensamentos preencher o seu dia. Escolha bem. Seus pensamentos determinam sua realidade.

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