Mantendo uma busca de trabalho na pista exige prestação de contas de coaching

Mesmo com as melhores intenções, de procura de emprego candidatos pode ser o seu próprio pior inimigo, se eles perdem o foco em seu objetivo.

inteligência Indústria tem-se que a procura de emprego executivo média é actualmente de 23 meses de comprimento. Isto pode não ser o caso em sua área, como algumas regiões individuais não sofreram tão drasticamente quanto o mercado de trabalho nacional e outras áreas específicas. A regra mais geral do polegar é que um candidato executivo pode contar com procura um mês por cada US $ 10.000 em salário-alvo.

Mesmo assim, ficar focado para o que poderia ser um a dois anos durante uma busca do trabalho é monumental. Aqui estão algumas dicas para ajudar a manter os candidatos a emprego que vão durante esse tempo:

Fique com seu objetivo: Primeiro, o candidato deve definir a meta de forma sucinta. Se o objetivo em mente é simplesmente "o próximo passo", "uma posição de VP", ou, conforme o tempo passa, "nada na minha área", o resultado é provável que seja tão vago. O trabalho pode ou não pode caber-lhe. Pode não pagar o suficiente. Ela pode exigir de viagem que você não quer. Primeiro, decida requisitos básicos que não serão comprometidos. Em seguida, decidir o que pode ser os trade-offs

Fique incentivado:. Um dos sintomas mais comuns de uma busca de trabalho é o desânimo e às vezes até mesmo depressão. Uma atitude negativa é ampliado se a mudança de emprego não foi idéia do candidato. Pode levar meses para trabalhar com a tristeza, raiva e depressão de uma perda de emprego, e muitas pessoas não podem ou não querem esperar pelas emoções para começar sua busca. O maior problema é realmente trabalhar com eles em vez de enterrá-los debaixo de um exterior de aço ou de uma vitimização eles fizeram-me-errado. Aconteceu. Permitir um período de tempo por dia para lamentar. Crescer com ela. O resto de cada dia contém todas as ações em direção a seu objetivo. Quando o desânimo se insinua, anote 10 coisas que vale a pena gratidão. Se você não pode pensar em qualquer, procurar a terapia psicológica

progresso Chart:. O progresso é encorajador em si. Deixe-a estimulá-lo a idéias mais criativas para a sua pesquisa. . Medir seus esforços no número de contatos que você faz e nos resultados que eles produzem

Encontre um parceiro de responsabilidade: Para a maioria, esta é a chave. Esta é a pessoa que você fala com regularidade, talvez até mesmo diariamente, de lhe perguntar se você fez sua lição de casa. Escolha-os com sabedoria. Este deve ser alguém que não vai deixá-lo fora do gancho. Eles podem ter empatia, mas não simpatia. Eles podem ser um amigo ou parente, mas somente se eles são mais favoráveis ​​de sua realização do que com suas emoções. Eles devem estar dispostos a chutar o seu traseiro.

Se você não tiver certeza de que você tem alguém apropriado que conta, entre em contato com um técnico de carreira. Isto é o que eles fazem. Um treinador de carreira é treinado para dizer quando você está sentindo pena de si mesmo e posso dizer-lhe delicadamente mas com firmeza para batê-lo fora. Seu amigo do golfe não pode. Um treinador de carreira é treinado para fazer perguntas importantes para que você descubra caminhos que você precisa e quer. Seu almoço grupo pode ter outras agendas

Para a responsabilização genuína, um coach de carreira é a sua melhor aposta Restaurant  ..;