Definir metas boa carreira

Um novo ano começou. Com isso vem a necessidade de fazer mudanças em sua vida para muitas pessoas. Uma das mais melhores maneiras de fazer isso é definir metas - metas que definem o que você deseja obter na conclusão de um processo específico. Estabelecimento de metas pode ser feito de várias áreas de sua vida - sua vida particular, suas finanças, ou a sua carreira, só para citar alguns. Neste post eu &'; ll ser delineando o valor ea estratégia de estabelecer bons objetivos de carreira

Por que eu deveria definir metas de carreira

A chave razão por que você deve ser o estabelecimento de metas de carreira é assim.? que você é capaz de alcançar a satisfação com a sua carreira. Deve haver uma boa razão para que você se tornou um membro da área de TI. Você tem uma certa título do trabalho em sua mente? Você está olhando para trabalhar para uma empresa em particular? Você gostaria de ter um certo salário anual? Como disse antes em um post no estabelecimento de metas de longo prazo em sua carreira em TI, se você don &'; t sabe onde você &'; re indo, então você ganhou &';. T sabe quando você chegar lá

Definir metas irão ajudá-lo descobrir onde você se esforça para ser, o que você precisa fazer para chegar lá, bem como quanto tempo ele deve tomar. Eu prefiro definir tanto a longo prazo e metas de curto prazo para a minha carreira, junto com outras áreas da minha vida. Como um exemplo, o meu objetivo a longo prazo é desenvolver em um gerente de projetos de TI qualificado. Sabendo isto irá me ajudar a tomar decisões que se alinham a esse objetivo

Definindo a longo prazo e de curto prazo da carreira Metas

It &';. S aconselhados a definir tanto a longo prazo e metas de carreira a curto prazo, porque lhe dá algo para atingir, tanto a curto e longo prazo. Geralmente, a curto prazo significa alguma coisa até três anos, e de longo prazo é algo mais do que três anos.

Inicie pelo estabelecimento de metas de longo prazo. Isso deve ser o que sua imagem final ou imagem de sua carreira é quando você se sente mais conteúdo. Isso é algo que você &'; ll ser focando em pelo menos três anos. Pode até ser mais do que isso - pode ser cinco, dez ou vinte anos - desde que &'; s seu próprio gol. Como afirmado anteriormente, o meu objetivo a longo prazo é tornar-se um gerente de projetos de TI qualificado.

metas de curto prazo vêm em seguida. Estes são os objetivos que lhe permitirá chegar ainda mais perto o seu objetivo a longo prazo. Eles normalmente têm uma data-alvo de menos de três anos. Eles precisam alinhar a sua meta de longo prazo e ficar com o método do SMART mencionados abaixo. Trabalhando com o meu exemplo acima, um objetivo a curto prazo para mim seria a de obter uma colocação de gerenciamento de projeto júnior.

Definir metas boa carreira a forma inteligente

Entre as formas mais úteis de fixação de metas é aplicar a técnica ESPERTO do ajuste do objetivo. A abordagem SMART é na verdade um acrônimo. Todas as letras representa uma parte do objetivo, e, embora existam vários significados alternativos para cada letra, a mensagem geral é a mesma

S -. Específico. O objetivo deve ser um específico, já que tem muito mais chance de ser atingido. Deve responder às questões de “ quem, o quê, porquê, quando e onde &" ;. A meta como “ Obter uma promoção &"; não é um específico. Um objetivo mais específico pode ser “ promovido a um administrador de rede sênior na minha empresa atual &" ;.
M - Mensurável. A meta estabelecida deve ser capaz de ser medido, para que reconhecer que ele está no caminho certo e quando ele é realizado. A meta como “ Obter um aumento &"; não é muito mensurável. Um objetivo muito mais mensurável é “ um aumento de salário bruto de US $ 5.000 depois de minha revisão anual este ano &" ;.
A - atingível. O objectivo tem de ser conseguido. Ele precisa ser não muito fácil, mas não impossível de obter. Quando você entende que uma meta é atingível, então você começar a se concentrar no que mais e isso dá-lhe a confiança que você precisa para ter sucesso e conseguir o objetivo. O objetivo acima de começar $ 5.000 raise pode ser atingível - uma meta de conseguir um aumento $ 50.000 em toda a probabilidade wouldn &'; t ser atingível
R - Relevante.. Uma meta precisa ser relevante para você e sua carreira, a fim de trabalhar. Pode cumprir todos os outros critérios, mas se ele doesn &'; t fornecê-lo com a satisfação de você ou que você obtenha mais no caminho para seu objetivo de longo prazo, então ele isn &'; t relevante
T - Oportuna.. O objetivo que você definir realmente deve ter uma restrição de tempo que lhe é dado. Ele precisa ter um prazo ou data prevista de quando ela deve ser alcançado. É feito esta maneira de incentivá-lo, para que você alcançar a meta no período de tempo determinado e começar a próxima. Metas sem horários são apenas visões ou sonhos - eles não têm data definida e, como conseqüência nenhum conceito de fracasso. Toda vez que você definir metas, colocar uma restrição de tempo sobre ele - poderia ser o fim do ano, no prazo de seis semanas, uma data específica no futuro. Enquanto ele tem uma data (que também atende aos critérios atingíveis), então é oportuna.

Configurar bons objetivos de carreira, tanto para o longo prazo e de curto prazo, deverá permitir-lhe avançar em sua carreira e permitem que você dê atenção ao que &'; s importante para você. Eu espero que você &'; ve encontrado estes detalhes úteis, e eu encorajo você a definir metas para sua carreira se você haven &';!. T feito isso Restaurant