Os sinais de aviso de uma empresa disfuncional

cenário: Você está emocionado que você tem uma oferta de emprego e está animado para iniciar a sua nova posição. O que &'; s errado com esta imagem? Nada realmente, exceto que, por vezes, os executivos são tão pronto para saltar em seu novo emprego, eles podem ignorar as bandeiras vermelhas que existem. É claro que nenhuma empresa é perfeita, mas antes de aceitar essa oferta de emprego, olhar para estas questões que poderia significar um desastre.

Bad vibrações. Você sabe quando você anda em um edifício ou aproximar um grupo de pessoas que o nível de energia é por um sentimento que você tem em seu intestino. Você acha que você pode ignorar isso porque uma vez que você começar a bordo você pode mudar o ambiente de trabalho para um de alta energia e os funcionários produtivos. No entanto, você pode não ser capaz de salvar a empresa da falência por causa da existência de falta de confiança, a mediocridade, medo do sucesso e outros fatores que estão além de seu controle.

Drama queen mentalidade. Oh, você sabe quem eles são. Você poderia até mesmo ter trabalhado para um no passado. Exemplo: o CEO pisa em trabalho de cada dia oprimido por “ o que quer &"; e sua crise logo se torna todos os outros &'; s. Eles podem ser conhecido por tomar decisões impulsivas ou flertar com prazos cruciais. Que &'; s porque, em alguns casos, o CEO cria este drama, prospera sobre ela de fato. Nem sempre a melhor maneira de gerir uma empresa.

Indiferente liderança executiva. Se você é um executivo que você sabe o quão importante é para ser contratado com a empresa e os funcionários em vários níveis. Sem uma liderança dedicada e consistente, não pode haver lutas de poder frequentes, que levam a funcionários sentindo inseguro sobre as suas funções e que a empresa &'; s futuro. Estas são águas barrentas para um executivo pisar a equipe executiva.

Segredos e desconfiança. Direito fora do bastão que deve abrir os olhos para o que pode estar por vir trabalhar para esta organização tipo. As empresas que gerenciam os funcionários com a intimidação, a autoridade gerenciados por micro, e regra “ por o livro &"; pertencem em outro século. O mais triste é alguns fazem ainda existem hoje. Cuidado se as exposições firmes tal controle constritiva.

obsessivo-compulsivo. Trabalhar para uma empresa ou equipe executiva que está relutante em delegar autoridade pode ser difícil de se trabalhar. Procedimentos organizacionais formais são certamente benéfico, mas algumas empresas simplesmente ir ao mar. Estas organizações muitas vezes não estão abertos à mudança ou uma maneira diferente de fazer as coisas, então criatividade ou idéias inovadoras não podem ser prontamente aceito.

Felizmente, a maioria das empresas não são deste disfuncional, exibindo todos os cinco destas características. Empresas em dificuldades pode ser impossível para se trabalhar, não importa quão grande a tarefa possa parecer no momento da oferta. Tenha o cuidado de examinar estas questões antes de aceitar essa oferta
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